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战略人力资本与企业持续竞争优势关系研究——外部环境的调节作用 2013年7月天津大学学报(社会科学版)第15卷第4期Ju1. 2013 JOURNAL OF TIANJIN UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCES) Vol.15 No.4 战略人力资本与企业持续竞争优势关系研究一一外部环境的调节作用张艳丽，高素英，张金，张宏峰(河北工业大学管理学院，天津300130)摘要:通过对中国地区779家企业进行有效的问卷调查，对战略入力资本、企业持续竞争优势以及外部环境三者之间的关系提出假设并进行检验。研究结果表明，内开型人力资本与外取型人力资本对企业持续竞争优势具有正向影响;技术环境和市场环境对内开型人力资本与企业持续竞争优势的关系具有反向调节作用，政策环境对其不具有调节作用;市场环境对外取型人力资本与企业持续竞争优势关系具有反向调节作用，技术环境和政策环境对其不具有调节作用。关键词:战略人力资本;企业持续竞争优势;外部环境中图分类号:F270.7 文献标志码:A文章编号:1008-4339 (2013) 04-0302-05 随着企业经营环境竞争的日趋加剧，与企业竞争开型人力资本与外取型人力资本。内开型人力资本界战略相匹配的战略人力资本对其生存、成长并获取持定为当企业实施差异化战略时，满足差异化战略需求续竞争优势的重要性愈发凸显[1.2J因而，战略人力资的员工的知识、技