劳动关系与劳动法试题 投稿：莫筮筯.docVIP

劳动关系与劳动法试题1 投稿：莫筮筯 （第一套） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1．在劳动关系中处于主导优势地位的是 [ C ] A．员工 B．工会 C．管理方 D．政府 2．管理时代的劳动关系建立的理论基础是 [ A ] A．亚当斯密的管理思想 B．泰勒的科学管理理论 C．切斯特巴纳德的社会系统理论 D．彼得德鲁克的经验主义学派 3．第一部现代意义上的劳动法是 [] A．《结社法》 B．《企业主和工人法》 C．《学徒健康与道德法》 D．《夏勃里埃法》 4. 学者们的研究表明，在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，排在第一位的需要就是[ ] A．优势需要 B．基本需要 C．生理需要 D．高级需要 5．根据马斯洛的需要层次理论，人的最高需要是[ C ] A．生理需要 B．安全需要 C．自我实现需要 D．尊重需要 6．下列行为不属于管理者或雇主处理劳动冲突的报复手段的是[ C ] A．关闭工厂 B．黑名单 C．联合抵制 D．排工 7． 企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力，而不是某个人的权力。它是合法的，是由于它源于企业的[ ] A．占有权 B．使用权 C．产权 D．经营权 8．最能体现新古典主义主张的最小化思想是下列哪种模式[ A ] A．独裁/剥削型管理模式 B．企业管理模式 C．集权/宽容型管理模式 D．自主/合作型管理模式 9．以下不是集权/宽容型管理模式特征的是[ A．专业化 B．职位阶梯 C．专断性 D．忠诚感 10．组成雇主协会的主体是[ B ] A．自然人 B．法人 C．资本家 D．雇主和工会 11.工会的基本职能是[ A ] A．代表和维护企业劳动者的合法权益 B．代表和维护企业主的合法权益 C．代表和维护国家的合法权益 D．代表和维护社会的合法权益 12. 自由改革主义的代表理论的代表是[ C ] A．管理主义理论 B．公共选择理论 C．精英理论 D．新保守主义理论 13.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是[ ] A.禁止劳动歧视 B.劳动安全与保护立法 C.最低工资立法 D.最长工作时间的限制 14. 下列权利主体适用于《劳动法》的有[ C ] A．国家机关公务员 B．大型企业国务院稽查特派员 C．电脑公司硬件组装员 D．家庭保姆 15.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是[ ] A．发生不以人的意志为转移的事件 B．劳动法律关系主体一方的违法行为 C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为 D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 16.我国《劳动法》规定劳动者提出订立无固定期限的劳动合同必须是在同一用人单位连续工作的至少满 [ ] A．八年 B．十年 C．十五年 D．二十年 17.我国劳动合同中法定的协商约定条款包括试用期条款和[ ] A．劳动纪律条款 B．劳动报酬条款 C．保密条款 D．工作条款 18.根据《劳动法》规定试用期最长不超过[ B ] A．3个月 B．6个月 C．9个月 D．12个月 19.世界上最早进行集体合同立法的国家是[ C ] A．法国 B．瑞士 C．新西兰 D．美国 20. 我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事