西宁市公务 员考试录用存在的问题及对策研究.pdfVIP

西宁市公务员考试录用存在的问题及对策研究 摘 要 随着我国经济社会的发展，政府管理服务方式发生了重大改变，如何根据当地实 际情况，推进公务员考试录用，成为一个重要的实践课题。研究当前公务员考试录用， 不管是在理论上还是在实践上意义都非常重大。通过考试录用公务员是当前公务员的 重要组成部分，其能否成功，影响着国家机关的工作效率，影响着各项事业的成功与 否。公务员队伍素质的高低，直接关系着西宁市各项工作的开展，关系着西宁市经济 社会的全面发展。没有一整套合理、科学、规范的公务员考试录用，就难以从社会选 拔出高素质的人员进入公务员队伍，就难于促进人才的成长与激励和杜绝腐败现象的 发生。 由于受层面，技术层面，实践层面等因素的影响逐步在考录政策的制定，考试的 内容与方法，录用的方式与测评，保密和监管，考官管理与选择，录用技术方面暴漏 出一些问题。这些问题的存在，不能完全保证公务员考试录用的公正性、有效性、科 学性，从而无法最大化的实现为西宁市各党政机关录用更多高素质公务员的目标。 因此本文以青海省西宁市考试录用公务员作为对象，参考英、美等西