事业单位绩效工资分配方案，向化镇事业单位绩效工资分配实施方案.docVIP

事业单位绩效工资分配方案，向化镇事业单位绩效工资分配实施方案 根据国务院《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》，市人力资源社会保障局、市财政局《关于印发上海市其他事业单位实施绩效工资的指导意见和若干具体问题处理办法的通知》和《崇明县其他事业单位绩效工资实施办法》精神，结合本镇实际，制定本实施方案。 　　一、指导思想和原则 　　1.以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，贯彻落实中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，坚持以人为本，以实施绩效工资分配为契机，切实加大事业单位内部管理改革的力度，充分调动事业单位人员的工作积极性、主动性和创造性，逐步建立科学长效的分配激励机制，提高工作效率，提升公益服务水平，促进本镇社会事业持续健康发展。 　　2.坚持水平核定、总量控制的原则，坚持按劳分配、责重多得、优绩优酬的原则，坚持公开、公平、公正的原则，坚持科学合理的原则。 　　二、实施方案涉及的人员范围和时间 　　本镇事业单位2010年1月1日在编在册在岗的正式工作人员，列入本次绩效工资实施的范围。岗位变动人员从岗位变动下月起执行新岗位绩效工资。调动人员和退休人员按实际工作时间兑现绩效工资。 　　2009年12月31日及以前已办理了退休手续和已达到退休或超过退休年龄未办理退休手续的人员不列入实施范围，按照退休人员待遇的有关规定执行。 　　三、原津贴补贴项目、标准的处理 　　根据国家规定，事业单位实施绩效工资同清理规范津贴补贴结合进行。 　　原国家规定的年终一次性奖金以及原工资构成津贴比例按国家规定高出30%的部分纳入绩效工资总量，不再另行发放。 　　原本市规定的事业单位津补贴项目，包括地方职务津贴、医保补贴性工资、地方生活津贴、八类地区工资补贴、物价补贴、伙食补贴、回族等少数名族补贴和伙食补贴、郊县工作津贴、海岛工作津贴、婴儿牛奶补贴、中夜班津贴、住房提租补贴、夏令补贴、增收节支奖、节编奖、书报费、年终一次性奖金中的地方职务津贴部分以及本县原核定的工资外收入等项目，予以取消，其标准归并纳入绩效工资总量。 　　国家规定发放的上下班交通费补贴、粮油补贴、教龄补贴、护龄补贴、政府特殊补贴，以及本市独生子女父母奖励费、选派青年志愿人员赴云南扶贫补贴、选派干部赴西藏等省市补贴等省市补贴等项目和标准继续保留，不纳入绩效工资总量。 　　四、绩效工资核算比例 　　根据上级文件精神，事业单位领导绩效工资由镇统筹分配，所需经费从县人保局、县财政局核定的本镇事业单位绩效工资总量中提取。事业单位按照正职系数1.2，副职系数1.1比例提取事业单位领导绩效工资总量。 　　另计提下拨总量的1%作为推进镇各项工作奖励经费、优秀单位的考核奖励经费等。 　　剔除两项计提余下的经费，镇将根据各单位在编在册在岗人均经费的形式下拨至各事业单位，各单位自行分配，分列核算。 　　五、各单位绩效工资分配办法 　　按照上级文件规定，绩效工资由岗位津贴、工作量津贴、绩效奖励三个部分组成。岗位津贴、工作量津贴为基础性绩效工资，约占总量的60%；绩效奖励占总量的40%。各单位应根据镇核拨总量，认真制定本单位绩效工资分配办法，经全体员工讨论通过后报镇党群工作办公室备案。 　　基础性绩效工资的分配 　　1.岗位津贴：由市人力资源和社会保障局、市财政局制定统一标准，依据所聘岗位和工作年限，对照专技、管理、工勤等三类岗位对号入座，按月发放相应的岗位津贴。在两类岗位上任职的人员，按其国家岗位工资对应的岗位，执行相应的岗位津贴标准，原则上就高不就低。新参加工作的大学本科以下毕业生，见习期间，按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的60%执行；获得博士、硕士学位的毕业生，见习期间，按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的70%执行。其他新聘人员，连续工作满一年以上的，按其聘任岗位，比照同等条件人员岗位津贴标准执行。 　　2.工作量津贴：主要以岗位工作量多少、责任大小和难易程度，认定工作量津贴。结合本镇各事业单位意见，除市政市容所工作量津贴总量中提取2%用于发放部门临时性、突击性加班津贴外，其余各单位部门间原则上不拉差距，统一标准。各单位在分管领导和部门负责人的主持下平衡工作量，在保质保量完成本单位、本岗位工作的基础上，按月发放本单位的工作量津贴。 　　各事业单位工作量津贴发放系数为：一般人员系数1.0，试用期人员系数0.8。 　　绩效奖励的分配 　　绩效奖励：主要体现工作人员实际贡献等因素，与工作实绩和考核结果相挂钩。结合本镇实际和各事业单位意见，各单位部门间原则上不拉差距，统一标准。事业单位绩效奖励发放基数暂定1000元/月，其余部分等年终考核结束后，一并发放。 　　年度考核基本合格者享受绩效奖励的50%，年度考核不合格者不享受绩效奖励，其绩效奖励部分由本单位其他人员均分。如