儿子一年跳槽29次,公务员父亲竞争教育惨败.docVIP

儿子一年跳槽29次,公务员父亲竞争教育惨败 　　害怕儿子长大后在激烈的竞争中吃亏，父亲从小就给他灌输“竞争”观念。儿子不负期望，读大学时就脱颖而出；没想到，却在就业过程中失控：他高估自己的能力，一年跳槽29次。这不仅吓坏了父母，他也在疯狂中被送进精神病院…… 　　 　　鼓励竞争，儿子大学校园显优势 　　 　　1984年11月，剑挺出生在沈阳市和平区。父亲何泽群是政府普通公务员，母亲杜延英是一家金属压延厂技术员。剑挺自幼聪明，小学时连续多年班级考试第一。1997年夏，剑挺考上沈阳市赫赫有名的一所初中。 　　9月初开学不久，他回家对父母说班级竞选班长的过程，最后说：“他们那么吹嘘自己，我都替他们脸红!”何泽群问儿子：“那是你当选了，还是勇于表现的当选了?”剑挺低着头嗫嚅着：“那当然是自吹自擂的当选了。我没敢报名，也觉得和他们那样争没意思。” 　　那一刻，何泽群突然意识到，自己和妻子多年来只关心儿子的学习成绩，却忽略了竞争教育。 　　他再想想自己，就因为太听父母和领导的话，不懂得竞争，以致自己45岁了还只是个小公务员；而许多学识能力远远不如他的大学同学，不是在官场混得春风得意，就是在商场纵横捭阖。等醒悟过来，年龄大了，跳不动槽了，他这辈子只能窝窝囊囊地偏安一隅了。 　　意识到问题的严重性，何泽群与妻子商量要转变对儿子的教育策略，要让他懂得竞争的重要性。 　　正当何泽群夫妇精心构想对儿子新的教育方法时，剑挺又因不善竞争险些失去一次机会。 　　学校要在新生中成立一个课余数学加强班，不仅要看入学的数学成绩，还要看小学时的获奖情况。剑挺不屑道：“我们班的张海和李刚背了一大包证书来，连幼儿园时的获奖证书都有!”看着儿子不屑的神情，何泽群问：“他俩进加强班了吗?你呢?”剑挺低下头说：“他俩都进了，我没进!” 　　第二天早晨，何泽群背了一大包儿子小学时在各种竞赛中的获奖证书送到学校。晚上，他开导儿子：“李刚和张海不是炫耀，是显示实力。爸爸送去你的一大包获奖证书，你就进了数学加强班。为实现理想，你就得勇于拼搏敢于争先哪!” 　　??挺听得一脸茫然。此后6年间，何泽群夫妻想尽办法对儿子强化选择与竞争意识教育。 　　2003年夏，剑挺以高分考入西安某大学工商自动化管理专业。一开学，他就参加了文学社。一个月后，校报招聘记者。他知道校报记者能接触很多知名教授，能丰富人脉，他志在必得。为此，他做足功课，打败了几个竞争对手如愿以偿。同时，他不再参加文学社活动。 　　儿子在选择和竞争中当机立断并初战告捷，何泽群夫妇非常高兴，多年耳提面命灌输的理念终见成效。 　　半年后，剑挺又辞掉校报记者，全力竞争校广播站播音员，因为那个位置能全方位锻炼能力。有校报记者经历，声音条件又好，他再次如愿成为胜利者。父母对他敢于放弃和全力竞争的行为大加赞赏。 　　就这样，大学4年剑挺“跳槽”16次，每次都热情饱满全力争取，理由都是为未来发展进行锻炼。何泽群夫妇并未意识到有什么不妥，还在为自己教育的成功津津乐道。 　　 　　欣赏儿子：频繁跳槽是实力证明 　　 　　2007年6月中旬，拿到了大学毕业证书，剑挺马上赶到深圳去应聘一家大型电子设备制造公司的自动化管理工程师二一职。 　　当天，他就在电话里向父母报喜，因为他击败了27位竞争者独占鳌头。得知儿子第一次应聘就成功，何泽群和妻子喜上眉梢，并在电话里鼓励他：“3个月试用期，那只是形式，只有我儿子跳槽的份，哪有他们甩我儿子的份!” 　　不过3天后，剑挺就辞职了，理由是“领导大材小用”。 　　原来，成功应聘后，剑挺被安排先用两天熟悉工作环境。第三天刚上班，部门主任就向剑挺交代工作：3个月内，要在6个生产岗位各工作半个月，再通过考试才能结束试用期正式上岗。剑挺当时就急了，说：“我是来当工程师的，让我干三个月工人的活，这不是资源浪费吗?” 　　主任非常吃惊，因为这种试用方法在公司已运行多年，就是清华、北大毕业的硕士、博士也不例外。主任当即接受剑挺辞职，并扔下一句话：“你这个样子，可能连工人的工作都找不到!” 　　事后和父母通电话时，剑挺还愤愤不平地说：“他们太瞧不起人了……” 　　在丈夫手中抢过电话，杜延英小心翼翼地说：“剑挺，只说让你实习3个月，又不是一辈子当操作工。你不应该这么冲动。” 　　没等母亲说完，剑挺就急忙说：“就那点操作规程和技术，我有半个月就能弄明白，还用向工人学习?我是来管理他们的!” 　　看着妻子忧心忡忡的样子，何泽群却非常乐观，他相信儿子的实力并欣赏儿子的作为。他把自己对人生失意的反思变本加厉地加在儿子头上，总认为自己之所以怀才不遇就是因为太循规蹈矩，儿子现在的所作所为正是他所期望的。这样想着，何泽群又抢过电话对儿子说：“你妈妈妇人之见。爸爸支持你，一定要找个让自己