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人格测试在人才招聘中的运用 海南大学 马 莹 一、人格及其内容 人格又叫个性，，是一个人与其他人相区别的、比较稳定的心理特征的综合，它表现一个人的基本精神面貌。 人格包括两个方面，即：人格倾向性和人格心理特征。 人格倾向性：包括需要、动机、兴趣、理想、信念、世界观等。 人格心理特征：指在某人身上经常表现出来的、比较稳定的心理特点。包括能力、气质和性格。 二、能力 （一）能力的概念 能力是指人们成功地完成某种活动所必需具备的个性心理特征。 才能：为了成功地完成某种活动，多种能力的完备结合称为才能。 天才：才能的高度发展就是天才，它是多种能力最完备的结合，使人能够创造性地完成某种或多种活动。 （二）能力的种类 1．按照能力的倾向性可划分为一般能力和特殊能力。—般能力又称普通能力。它包括观察力、记忆力、注意力、想象力和思维力等。 一般能力的综合体就是通常说的智力。 特殊能力又称专门能力。指为某项专门活动所必须具备的能力。 2．按照能力的功能可划分为认知能力、操作能力和社交能力 认知能力指接收、加工、储存和应用信息的能力。操作能力指操纵、制作和运动的能力。 社交能力指人们在社会交往活动中所表现出来的能力，组织管理能力、言语感染能力等都被认为是社交能力。 3.根据能力参与活动的性质可划分为模仿能力和创造能力 模仿能力指仿效他人的言行举止而引起的与之相类似的行为活动的能力。 创造能力指产生新思想新发现和创造新事物的能力。 （三）能力的个别差异 1.能力的类型差异 能力有类型差异，如有人言语能力较强，有人逻辑抽象思维能力较强。 2.能力发展的水平差异 一般研究者把智商120、130或140作为划分智力超常的最低临界线。把智商在70以下的人称为低能。 3.能力表现的早晚差异 能力表现还有早晚的差异。如有些人的才能表现较晚，叫大器晚成。 一般来说，人才招聘的能力考核是根据岗位特性的需求制定的。 三、性格 （一）性格的概念 一个人对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的个性心理特征。 “积行成习，积习成性，积性成命”。 研究表明：性格是人在实践活动中，在与客观世界相互作用的过程中形成和发展起来的。 （二）性格的结构特征 1．对现实的态度特征 即人在处理各种社会关系方面表现出来的特征。 2.性格的情绪特征 性格的情绪特征，是指人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的特征。 3.性格的理智特征 性格的理智特征，是指人在认知过程中表现出来的特征。人的认知活动特点与风格称为性格的理智特征。 4.性格的意志特征 即个体在对自己行为的调节方式和水平方面的特征。 在以上四个方面的性格特征中，最主要的是性格的态度特征和性格的意志特征，其中又以性格的态度特征更为重要。 （三）性格结构的动力特征分析 1．各种性格特征之间存在着一定的内在联系 2．各种性格特征在不同场合有不同的结合 鲁迅先生说：“横眉冷对干夫指，俯首甘为孺子牛。” 雷锋说：“对待同志要像春天般的温暖，对待工作要像夏天一样的火热，对待个人主义要像秋风扫落叶一样，对待敌人要像严冬一样残品无情。” 性格在不同场合，以不同的侧面表现，不仅不能说明人类性格的支解和分裂，恰好说明人类性格的丰富性和真实性。由于性格在不同的场合会有不同的表现，这就要求我们在多种场合下，在各种不同的环境中多方面去考察一个人的性格。只有这样才能洞察一个人的性格全貌，发掘他的“内在性格”。 3．性格的可塑性 （三）性格类型学说 关于性格类型的研究学说较多，大的方面划分，有性格的类型论和性格的特质论两种主要的性格理论。 1.我国古代学者孔子对性格的分类 孔子把人的性格划分为“中行”、“狂者”和“狷者”三种类型。 2.斯普兰格的类型论 他将人的性格划分为6种类型：理论型、经济型、审美型、社会型、权力型和宗教型。 比如：理论型的人以追求真理为目的，认识成为精神生活的主要活动，情感退到次要地位。总是冷静而客观地观察事物，关心理论，力图把握事物的本质。对实用和功利缺乏兴趣，碰到实际问题时往往束手无策，缺乏生存竞争能力。经济型的人以经济观点看待一切事物，把经济价值提高到一切价值之上，以实际功利来评价事物的价值，重视人