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医护职业人格问卷编制 　　摘 要目的：编制医护职业人格问卷。方法：一共对661名医护人员进行问卷调查，采用探索性因素分析和验证性因素分析对数据进行分析。结果：医护职业人格主要包括仁爱性、责任性、严谨性、执着性四方面，问卷有45个题项，具有较好的信效度。结论：医护人员职业人格问卷具有较好的测量学指标，可以做为评价医护人员职业人格的适宜工具。 　　关键词医护人员；职业人格；问卷编制 　　 　　AbstractObjective：To develop a questionnaire for measuring vocational personality in medical staff. Methods：Totally661 doctors and nurses were investigated and analyzeddatas through exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. Results：The vocationalpersonality of medical staff mainly include four facts: kindheartedness,responsbility,preciseness and clinging.The questionnaire is composed of 45 items and the reliability and validity were good. Conclusions：The questionnaire has a better psychometric criterion and can be used to study vocational personality of medical staff. 　　 　　1研究背景 　　 　　随着医学模式向生物-心理-社会医学模式的转变，对医护人员的素质提出了更多新的要求。医护人员的人格特征显得越来越重要，研究什么人格特点的人更适合从事医护职业，更容易适应该职业，更易取得成功引起了越来越多的的医护工作者、医学院教育研究者或医院管理者的重视。上世纪五十年代就有了关于医护人员的人格测量，一些研究一致显示医护人员的人格较之普通人群有其特殊性[1]。在一些有关医护人员的工作压力、工作满意度、职业倦怠等方面的研究中，人格也是一个重要的影响变量[2][3][4]。医护人员的人格还会影响其工作成就[5]，工作风格[6]，治疗决策[7]，影响患者对医生的选择和患者对医生的满意度[8]。 　　国内关于医护人员职业人格的研究多属于思辨的理论阐述和简单的人格测查[9]。实证研究集中在做相关研究或直接用国外量表测查了解医护群体人格的状况，也有编制量表，但这些量表是在国外人格量表基础之上修订编制的，如用16PF测量医护人员的人格，从中提取几个与常模差异显著的因子[10]。鉴于此，我们准备综合研究各领域的理论发现，借鉴国内外有关研究结果??参考已有的职业人格问卷，调查一线医护人员的职业人格，并编制一个适合我国国情，简短易用的医护职业人格问卷。 　　 　　2研究过程 　　 　　2.1 问卷题目的编写 　　在对前人研究的总结与分析基础上，选择优秀医护人员10名作为结构性访谈的被试，了解他们的人格特点以及他们对理想医护人员的人格的看法。另外选择医疗系统人员和非医疗系统人员各150人作为开放式问卷的被试。问卷要求被试以平日工作生活中的体验和观察，写出理想的医护人员的人格特点的形容词。 　　根据开放式问卷和访谈收集的资料，并参照已有的相关文献及相关测评工具，同时还特别征求多位专家的意见和建议，确定了医护职业人格的重要相关因素，提出了医护职业人格二阶的八个构成单元：善良同情、耐心宽容、认真负责、进取求新、严谨审慎、细致小心、执着热情、敢为无畏；一阶的四个单元：仁爱性、责任性、严谨性、执着性。并根据以往研究的基础上编写了相应的题项。然后进行小样本施测，并对被试进行个别访谈，请被试指出表述不清、难以理解和有其他问题的题项，然后结合专家意见，对这些题项进行了修改或删除，最终保留70题。其中每种构成单元有8或9个题。将所有题项打乱顺序排列，问卷的评定标尺为Likert自评式5点量表法，从“完全不符合”到“完全符合”依次记为1～5分。得分越高表明该特质上的倾向越强。为了避免心理定势和社会赞许性效应的影响，问卷中有19个题项为反向题。 　　2.2施测 　　第一次施测选取四川省七所级别不同的医院的一线医护人员做为本研究的调查对象。共发放问卷400份，回收到有效问卷294份，回收率73.5%。其中男132人，医生占58.2%，护士占40.5%。39.5