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国际公务员“钻石饭碗”真存在 　　在这个景气度与地壳运动一样令人揪心的年代，职场规划师纷纷劝诫青年才俊切换跑道，因为创业神话频现的契机已过，好比中产为主的华盛顿取代硅谷成为美国“新富区”，够稳定、有保障、有空间的职业才是“可持续发展”之计。国家公务员考试早已晋阶“国考”，今年报考人数再超百万，超过4000人竞争一个职位……但是，与其千军万马过独木桥，何不放眼国际舞台尽展风采?《品位》为你揭秘方兴未艾的“国际公务员”：“国家”和“国际”一字之差，职场收获却有天壤之别，“金饭碗中的金饭碗”绝对不应该成为你的信息盲点! 　　破解关键词A―E：“国际公务员”的诱惑在哪里? 　　Ambition志向：勇于迎难而上相较国家公务员“学而优则仕”的传统考核制度，国际公务员对候选人的素质要求及考察方式更为严格、缜密，所以，“有意愿、有闯劲”是决意“挤进”国际公务员队伍者需要具备的首要条件。国际公务员要求的条件较高、招聘的人数有限、竞聘的难度较大，要成为国际公务员，必须知难而上、迎难而进，一定要有拼搏精神。尤其与国家公务员不同的_点在于即使没有高学历，如果你有一定的专业特长，也有可能在联合国找到合适的职位。所以说，在具备相应条件的前提下，只要“意愿够强”，“金饭碗”就会向你优先伸出橄榄枝。 　　Behave权责：行为标准明确有一群人，他们随身不佩刀枪，却在国际争端中不战而屈人之兵；他们跨越国