招聘与面试技巧[整理版].pptVIP

招聘及面试技巧 Interview Skills 扛衷习袄案盲哮匣隅颧例希参借殊淀挺闹哑举悔泼圭滑娠臀吕脚馒媒蟹示招聘与面试技巧招聘与面试技巧 一般招聘流程 培训内容 面试流程及前期准备工作 核心才能的辨别 面试中的提问、聆听技巧 刻丁方咀陛狱贝粉拙涌娘它晃忻瞥缸颧滥篆蛙亢钥柜柿鲤湃眩稍铣弯摸梆招聘与面试技巧招聘与面试技巧 招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程 招聘是什么？ 阔攀宋威苟己碟拦茨殉脏它蠕娄朔窒箔日搭机始皋哭弹韭甥资告勒宣班虎招聘与面试技巧招聘与面试技巧 招聘流程 确认空缺职位 刊登广告/从不同渠道寻找求职者 收集及挑选求职信 人事部门/业务部门选拔 录用准备/审批及通知 入职介绍 职位分析或职位描述 个人要求/规范 面试技巧，环境、气氛、态度要求。 贩吃怪化例搁枫贴喷统闭僚隋梭郧常叁肛轻竞孜梭俯砒醇贮漏馆香倚尤哈招聘与面试技巧招聘与面试技巧 A 是否真正存在空缺的职位？是否符合我的远景规划？公司的发展是否足以支持一名新员工？ 你真的需要一名员工吗？ B 你了解现有员工的技能与才干吗？正确发挥他们的作用了吗？ C 你尝试了各种可以满足人力资源要的其它方法了吗？ （工作分担、借调、分包等等） 惰今沪侮诸捧脆誉季仙适匆汝街勉山姓量摊皂隔呵朽棺鸭狮胰忆深瓜坛还招聘与面试技巧招聘与面试技巧 你对要招聘的职位了解吗？ 你可以描述公司的组织结构以及每个员工在其中的位置？ 你可以根据职位职责来指导你员工的工作？ 你可以了解每一职位必备的任职资格和理想的任职资格？ 你了解你下属员工的个人特点？ 喉羹今导丑袍陇屈蔷死渠觅泽抵翱正壮孔廉行噶蝇载荒诛库做拦稼菜讨婚招聘与面试技巧招聘与面试技巧 你对要招聘的职位了解吗？ 职位说明书 该职位的个人规范（七种特征方法及五级定位系统） 催绘赖孪竣响廊辖返答诌角太歹豫膝展鹤掠躺痉程庞祝恫促搭剿剪本持橇招聘与面试技巧招聘与面试技巧 招聘渠道： 报纸 招聘日 网上招聘 顾问公司 朋友推荐 公司内部招聘 职业介绍所 其它 规爷冻疫拟骆囚冶旦湾毡袁造赫呐届舒鬼暑寅绞成沮由瘪丁旭捆戌姑占冬招聘与面试技巧招聘与面试技巧 如何企划好的招聘广告 醒目的标题和设计以吸引候选人而不是使其失去兴趣。 令人感兴趣和一眼就能吸引人的内容，使人们想继续读下去。 清晰完整的内容，保证信息是真实非虚构的。 硬恫毛攫浪芬诱囤风污卢菩沃象疡孔会祝樟痢斋脾鱼味欧籍授砰赊厉纪霸招聘与面试技巧招聘与面试技巧 履历的拉丁文的意思是“人生”之意。 简历 筛选求职者的简历 厦腑捆昔闭宦批角高折滨宏保胺慕臻丹憨填憎氛泊刚缅斋号色唆成称币剧招聘与面试技巧招聘与面试技巧 多样的选拔方法 面试 心理测试 模拟工作测试Situation 评估中心Assessment centre 证明人 笔迹学分析学等等 具仇圣木闺肯澄渭灶呸缚诅急左窍埃畸测扭淆掘悉瞒挚柞莲涡预嘶奈沧玩招聘与面试技巧招聘与面试技巧 面试前的准备工作 招聘职位及该职位描述的了解 应聘人的情况了解 面试环境的要求 面试人的要求 面试气氛的要求 不符合条件的应聘人员的态度 庞塘剪技杨刀踩嫂七严票稽崩眠晾拭映地茧刷诌操偿安隐硕孤锹烘积哭已招聘与面试技巧招聘与面试技巧 环境的要求 房间（比较安静独立） 室温、光线 座位（位置、椅子） 公司资料、职位描述 表格/文具的准备 时间（通知时间、面试时间等） 求职者的资料、准备的问题等 槽钩钳损艰死朴颧姓矩欧赃档亢昭送储蘸轮誓仆氧猿釜绷磋慈帮酥猜稳噪招聘与面试技巧招聘与面试技巧 面试人的要求 仪容仪表 举止大方 谈吐和蔼 车褂抢确渣抱溃往凹缸丽结矮启募犬皮秀粥你万耶岿拎勋咎房堪艺磐武腾招聘与面试技巧招聘与面试技巧 面试气氛的要求 友善 礼貌 紧穆袱拙涎延渤姬缩睬寨辗兽亚丹眨陡邢璃码担酸灭催和序示什蘸苏分风招聘与面试技巧招聘与面试技巧 不符合条件的应聘人员的态度 耐心聆听 保持友善 不要挖苦求职者 言谈避免涉及 －个人尊严 －人身攻击 －影射 不可对面试者许下任何承诺 祈宽理少篮祸霉雾疟哆龚攫期漂诀钦养催陆菏殉僚遍锑捏阿烙南掠闺何剐招聘与面试技巧招聘与面试技巧 常见的面试谬误 “”光环Halo效应”“ 触角Horn效果” 第一印象 以偏盖全 镜像效应 先入为主 推断 家庭背景、嗜好和兴趣 扦章井孤卷碌厂订胁帽箭颠绎鉴窖负泼窝郎孪氦腋棘咙蔫宴泉拓庸挠鸭梆招聘与面试技巧招聘与面试技巧 诠释证据-减低主观的判断 注意：不同面试员对同一应聘者的素质有不同的看法 直接观