法院XX年上半年法官绩效考核情况汇报.docxVIP

法院XX年上半年法官绩效考核情况汇报突出重点注重创新切实加强对法官绩效考核工作的落实——市两级法院XX年上半年法官绩效考核情况汇报尊敬的检查组各位领导：XX年初，市两级法院按照省委政法委、省法院法官绩效考评工作培训会的要求，通过对全市法院绩效考核工作人员进行培训，组成检查组逐地帮助分析、指导落实等方法，力促会议精神在我市两级法院得到有效落实。与此同时，我们在市委政法委的领导、监督和指导下，结合中院XX年“围绕一个中心（紧紧围绕棵市委中心工作）、坚持‘两胬为’主题（坚持为大局服务杖，坚持为人民司法）、把握恻三项重点（切实把握社会矛渝盾化解、社会管理创新、公娥正廉洁司法三项重点工作）、深化‘四个一’理念（着鸿力深化“办理一个案件，挽ｒ救一个家庭；办理一个案件倭，救活一个企业；办理一个わ案件，稳定一个地方；办理驮一个案件，发展一方经济”“四个一”办案理念）、强鏖化‘五院方略’（强力推进荪素质建院、质量立院、创新惨兴院、文化育院、科技强院津“五院方略”）、实现新的孺跨越。（努力使法院整体工悛作再上新台阶，实现新跨越）”的工作思路，从抓队伍上管理长效机制建设入手，狠戆抓干警违法违纪源头治理，こ切实加强对办案过程、办案脑结果和办案效果的监督，进圈一步完善了以“重教、严管徵、厚爱”为指导，以调动广大法官工作的积极性、主动性和创造性为核心，以引导饶法官讲学习，想工作，干事钧业，比奉献为重点，以提升队伍的整体素质和整体形象述为目标，将日常法官队伍建◆设、案件审判质量、廉政建材设融为一体的法官绩效考核嵋办法，并报送市委政法委批娓准备案。XX年6月份，溅在两级法院绩效考核领导小榈组的直接组织下，市法院审挤判管理办公室、绩效考核办公室及所辖各基层法院绩效诏考核办公室采取定性与定量觅相结合（即办理案件的质量和数量相互对照）、综合与悻单项相结合（即综合工作与芝业务审判相互对照）、部门宅与个体（即所在部门的考核俦情况与干警个人的考核相互丰对照）相结合的方法，通过脒量化打分、庭室汇总、考核粼办公室审查、党组研究的步厢骤，对全市法院从事审判业绩务的法官进行了综合考评。根据检查方案的要求，现将闭市法院有关考核情况汇报如叩下：一、基本情况（一医）参加考核的人员情况市贱中级法院在编人数人，有审税判职称的法官人数为人，参躇加考核的法官人数为人，占须有审判职称法官的%，全院诲共建立干警绩效考核档案198份，其中业务部门法官命绩效考核档案份（两人因下贶基层法院挂职，一个借调省ヮ法院而未参加上半年考核）迨。（二）上半年考核结果主情况本次考核我们按照基车础分为100分，法官岗位聘职责目标为70分，共同职责目标为30分，另设有加卵分项。从考评情况来看，上芝半年市中级法院共参加考核拱法官人，其中优秀法官人数擅为人，优秀率为%（因部分含考核指标为年度任务，半年歆考核时未计入）；称职人数ц为人，称职率为%；基本称惕职人数为人，基本称职率为揠%。全院没有不称职法官。还（三）考核结果的运用情粉况今年上半年，市中级法上院通过竞争上岗的方法，提拔使用了6名中层正职，竞瑙争上岗的六名同志在干警考鳙核时均为优秀档次；惩处方幂面，今年上半年市中级法院杈给予两名同志行政警告处理藤。（四）新收案件引发上躲访情况截止XX年6月20日，我院办理的新收案件⒗没有引发非正常上访事件的发生。关于公司员工代表反芋映要求中院依法公正处理公司和涉嫌犯罪一案，我院按来照有关法律规定，依法及时衢公正对此案进行了判决。由于该案件二审法院维持了一肇审法院的判决，未发现承办人员有违犯法律规定的有关蓑事项，所以市法院、法院对黟承办人员只能按照上访案件诮给予了扣分。关于反映其夫涉嫌贪污、受贿罪一案，我院接到督办通知后，院长高度重视，责成有关人员要依法公正审理，目前该案已审理完毕，该案件承办人员因工作不到位，按照有关规定敬给予该同志降低一个考核档郾次，未被评为优秀档次，只教被评为称职。二、考核过程中的具体做法（一）突屁出重点，加大对案件办理情况考核的权重法官的主要工作就是案件的审理。为此蛉，在年初修订对法官的绩效忉考核办法时，我们严格按照⒙省委政法委、省法院及市委靛政法委的要求，本着以法官邰办案质量为重点、以办案数差量为依据、以办案效果为根乖本的原则，将法官绩效考核凹的基础分设定为100分，堪其中法官岗位职责目标为7隳0分，占总分值的70%（馑仅涉诉信访分值一项达40靖分，占40%）。在具体考苌核过程中，我们根据市法院廪党组提出的“四无”（即办聂理的案件无发回重审、无改键判、无超审限、无上访）目裳标要求和《市法院XX年度胶法官绩效考核办法》的规定蝣，依据立案庭（负责对法官摩办理案件的数量、审限的考核）、接访处理督察办公室查（负责对上访及信访工作的珑考核）、案件评查问责办公勉室（负