(HR三级)历年真题分类汇总(二)招聘与配置.pdf

2007 5 月招聘与配置 一、单项选择题 47. （ ）不是内部招募法的优点。 A）激励性强 B）适应较快 C）准确性高 D）费用较高 48.布告法经常用于非管理人员的招聘，特别适合于（ ）的招聘。 A）销售人员 B）技术人员 C）普通职员 D）高层人员 49.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。 A）人才交流中心 B）猎头公司 C）校园招聘广告 D）网络招聘 50.面试不能够考核应聘者的（ ）。 A）交流能力 B）风度气质 C）衣着外貌 D）科研能力 51. （ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。 A）清单式提问 B）开放式提问 C）举例式提问 D）封闭式提问 52.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。 A）校园招聘 B）猎头公司 C）熟人推荐 D）档案筛选 53.在情景模拟测试方法中，（ ）经 实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的 管理人员测评方法。 A）决策模拟竞赛法 B）即席发言法 C）无领导小组讨论 D）公文筐测试 54. （ ）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得 结果之间的一致性。 A）内在一致性系数 B）稳定系数 C）外在一致性系数 D）等值系数 55. （ ）不是效度的基本类型。 A）内容效度 B）预测效度 C）同侧效度 D）结果效度 二、 项选择题 100.外部招募的不足主要体现在（ ）。 A）进入角色慢 B）筛选的难度大且时间长 C）招募成本高 D）影响内部员工的积极性 E）决策风险大 101.网络招聘的优点包括 （ ）。 A）成本较低 B）选择余地大，涉及范围广 C）方便快捷 D）不受地点和时间的限制 E）成功率高 102.下列对笔试法的描述正确的是（ ）。 A）成绩评定比较主观 B）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率 C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D）不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操 能力 E）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争 103.在面试过程中，应聘者通常希望 （ ）。 A）创造融洽的会谈气氛 B）充分了解