人力资源一级考试资料.docVIP

人力资源一级理论 一、单项选择题（51~110题，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 51、（ C ）是培训与开发的关键所在。 A知识水平的提高 B员工观念的转变 C工作绩效的提高 D技能的提高 52、企业防范培训风险，可根据（ A ）原则考虑培训成本的分摊与补偿。 A利益获得原则 B利益补偿原则 C利益分摊原则 D利益均等原则 53、（ A ）是培训管理的首要制度。 A培训服务制度 B培训激励制度 C培训风险管理制度 D培训奖惩制度 54、规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是（ C ）。 A 培训服务制度 B入职培训制度 C培训评估制度 D培训奖惩制度 55、企业培训涉及到两个培训主体,即（ D ），这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。 A企业和决策者 B企业和管理者 C企业和部门 D企业和员工 56、培训需求信息收集的（ B ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。 A问卷法 B观察法 C访问法 D记录法 57、对新员工进行培训需求分析时，用（ C ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。 A绩效分析法