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培训服务期的含义 服务期是指企业与员工约定的，员工因为享受企业给予的特殊待遇而承诺必须为企业工作的年限，服务期的对象主要是针对核心岗位的员工，目的是为了防止员工接受企业出资的专项培训后提前结束服务期，从而给企业带来培训费用等直接经济损失，和重新招聘录用以及培训新人所带来的间接成本。企业利用服务期条款约束员工随意跳槽，一定程度上稳定劳动关系，是一种法律手段和人力资源管理措施。 约定服务期的条件 企业为员工提供专项培训费用，对员工的技术业务进步，进行了特别的人力资本投入，因此需要订立培训协议，约定服务期。所谓专业技术，包括专业知识和职业技能，例如引进外国一条生产线或项目（项目），为此把员工送到国外去受训，这就是专业技术培训或专项技术培训。 提供专项技术培训费用包括因为培训而产生的各种学杂费、培训费、参观考察费、观摩费、往返交通费以及培训期间的生活补贴等。 培训的形式，可以是脱产的（完全离开岗位）、半脱产的（半工半学习） 。 约定培训服务期的条件 员工违反服务期约定的责任 员工违约时，应当按照约定向企业支付违约金，违约金的数额不得超过企业提供的培训费用。企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 一般职业培训不得约定服务期 企业为员工进行必要的职业培训，例如针对新员工的职前训练、参加一项演讲等等，不可以约定服务期。 商业秘密 商业秘密是指不为公众所知悉