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以人为本 带着感情抓安全 刘海平 （大同煤矿集团公司生产技术部 山西大同 037003） 煤炭的特殊环境对人自由度的限制，较之其他行业要大得多。水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大自然灾害时时威胁着员工的生命安全与健康。煤炭员工相对较低的文化素养，简单的劳动技能和闭塞的社会视野又制约着安全、科学。“本质安全”，其实是指安全管理理念的变化其基本特征是：人的安全可靠性；管理的科学性；环境的安全可靠性。人与环境协调统一才能达到本质安全，而管理的科学是实现人与环境相互协调的纽带。从系统的方法论分析，结论便是：人的本质安全是其矛盾的主导方面。因此，塑造具有科学知识和正确思维方法的高素质的员工，显得尤其必要和迫切。塑造本质型安全员工，就是塑造想安全、会安全、能安全的。想安全就是员工具有强烈的自主安全意识；会安全就是员工具有驾驭安全的熟练技能；能安全就是环境本身能够有效地保障安全。进一步说，塑造本质型安全，不是一味强调对人的硬性约束和被动服从，而是使人在煤矿中获得更大自由相对于设备、制度等方面，人的行为的不确定性是安全中的一个极大的变数理念引领是企业安全工作的灵魂，具有导向行为、凝聚力量、调适心态等功能。它决定着企业和员工的安全价值取向，对行为系统和安全环境系统起支配作用“生命至上” 安全培训就是通过对员工进行安全意识、态度、知识、技能、心理的培养训练，提高员工的安全素养及自我安全