北京交通大学--赛迪研究院人力资源绩效管理系统的设计及实现.pptVIP

* * 系统需求分析 3 非功能需求分析 （1）系统安全性需求 （2）系统扩展性需求 （3）系统易用性需求 1）界面布局简单清晰，各种功能操作按钮显而易见。 2）流程化的操作模式，在界面中通过流程图的方式将操作过程展示给用户，使用户清楚自己应该完成那些操作。 3）提供在线帮助功能，用户可以通过帮助文档查询要操作的功能。 * * 系统总体设计 1 系统框架设计 本方案总体架构概括为“五层架构，两大体系”。其中，五层架构从上至下指的是：门户层、应用层、支撑层、数据层、基础设施层，两大体系指的是：安全保障体系、标准规范体系。总体架构图如图所示。 * * 系统总体设计 2 功能模块设计 绩效考核管理平台应用系统的建设主要是在研究院一体化平台的基础上实现对机构管理系统、人员管理系统、绩效体系系统、绩效考核系统、分析发布系统、绩效APP系统、薪酬管理系统的建设，如图所示。 * * 系统总体设计 3 功能详细设计 --人力资源子系统 用户角色分配时序图如图所示。 * * 系统总体设计 3 功能详细设计 --任务承诺子系统 绩效评估的时序图如图所示。 * * 系统总体设计 3 功能详细设计 --绩效考核子系统 绩效申诉的时序图