创建学习型工会组织塑造高素质干部职工队伍.DOC

创建学习型工会组织 打造高素质畜牧队伍 进入21世纪以来，我们面临的是一个知识经济的时代，新鲜事物层出不穷，畜禽疫情日益复杂，畜产品的质量要求也越来越高，畜牧兽医工作面临着崭新的挑战，其工作环境更加复杂，工作领域更加宽广，任务更加繁重。为此，余杭区畜牧兽医局工会在做好群众型、社会型组织的同时，以创建学习型工会为目的，通过多种平台媒介，开展了多种主题、多种形式的学习提升活动，使工会干部职工的综合素质普遍有了较大幅度的提高。本文对近年来余杭区畜牧兽医局工会组织如何发挥自身作用，全面提高干部职工的学习能力、实践能力和创新能力进行了盘点和回顾，旨在总结经验，查找不足，为更好地服务余杭畜牧业提供思想保证和智力支持。2006年畜牧兽医体制改革以，余杭区畜牧兽医局承担全区动物防疫、动物畜牧业规划等工作。至今已历经3届工会现有在职人经过多年的人才引进及培养，形成了一支稳定的专业技术队伍，拥有众多高学历年轻干部，其中硕士研究生4人，人员4人，中级职称15人。会员83人防疫检疫站2010年被评为先进模1、人员老化，文化素质普遍偏低受社会环境和工作条件的限制，大部分在动物防疫和检疫一线的畜牧兽医工作人员没有接受过系统的专业教育，年龄也普遍偏大， 83人当中，50岁以上的有9人，占10.8%；30-50岁的有66人，占79.6%；30岁以下有8人，占9.6%。正规大专以上学历的有23人，仅占27.7%。年