《残疾人士在家工作雇主与雇员锦囊》.PDFVIP

《殘疾人士在家工作 僱主及僱員錦囊》 第一章：前言 殘疾人士與健全人士一樣，如能獲得平等的就業機會，可以勝任不同的工作，發 揮所長。但對於一些殘疾人士來說，由於他們的殘疾情況，他們在就業方面所面對的 困難，往往並非來自其工作能力，而是受制於其他環境因素，包括工作處所的設備、 工具、地理位置及交通配套等。 現今，因應資訊科技的發展，可以令工作的形式及場所更趨多元化，很多僱員的 工作地點已不再局限於辦公室，而很多機構亦容許僱員於辦公室以外的地方或在其家 中工作，務求令業務運作更具彈性。隨着現今資訊科技的進步，預期這個趨勢將進一 步發展。其實，只要能物色到合適的工作及透過適當的安排，並配合資訊科技的應用， 聘用殘疾人士在家工作可為行動嚴重不便的殘疾人士提供工作機會，讓他們盡展所 長，亦讓企業增加招攬到合適人才的機會。 現時，在家工作可以不同的模式進行，包括自僱或受僱模式。自僱模式在家工作 一般是因應短期工作的需要(如短期項目) ，以個別合約形式提供服務的安排；而以受