劳动的关系管理（PPT100页）.pptVIP

王某2008年4月10日进入B公司工作，王某听说如果没签劳动合同可 以得到双倍工资，因此在B公司多次要求补定书面劳动合同时，王 某故意拖延不订立劳动合同。 请问作为用人单位,应如何处理? ——劳动合同的变更—— 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。 劳动合同的变更——仅限于内容的变化——不是主体的变更。 ——劳动合同的解除—— 劳动合同的解除 是指劳动合同签订后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 双方协议解除 用人单位单方解除 劳动者 单方解除 ——劳动合同的协议解除—— 经当事人协商一致，劳动合同可以解除。 双方协商解除时，应书面提前通知对方。 由用人单位提出解除劳动合同的，应支付经济补偿 金。最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年 标准发放。 ——劳动者单方解除劳动合同—— 提前30天（试用期提前3天）通知用人单位解除劳动合同 。 随时提出解除劳动合同。 ——用人单位单方解除劳动合同—— 随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件。 提前30天书面形式通知，承担经济补偿责任的条件。 经济性裁员。 ——不得解除劳动合同的条件—— 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部份丧失劳动能力的。 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 女职工在孕期、产期、哺乳期