增岗增编管理制度.docVIP

无定额岗位增岗、增编管理规定 一、目的 为了规范无定额岗位增编、增岗审核程序，科学、合理设置岗位及人员数量，特制订本规定。 二、范围 公司内所有新增无定额岗位和岗位人员数量（无定额岗位：指工资计算不以产品产量、质量为主要依据的岗位） 三、管理规定 1、管理要求 （1）部门、分厂如需增编、增岗，如相关部门、分厂填写（附表）报人力资源部，并且严格按照表格所列内容要求填写完整。 （2）人力资源部根据部门、分厂上报的材料组织相关部门进行共同讨论，并签署相关意见。 （3）人力资源部审核同意增岗申请后，将相关材料一并报总经理审批《增编、增岗申请表》。 （4）审批确认后，由部门、分厂组织增岗、增编试运行，试运行时期最长不得超过三个月。（5）在试运行期间，部门、分厂要组织内部进行跟踪、调整、完善，试运行结束后要形成相关岗位的岗位说明书（包括岗位基本素质要求、岗位职责、工作程序、工作方法、工作权限等内容），会同该岗位工作涉及的主要工作制度一并报人力资源部。 （6）人力资源部根据部门、分厂试运行结束后上报的材料组织跟踪新增岗位运行情况，采用观察法、关键事件法、访谈法、问卷调查法等多种方法检查，从岗位工作环境、工作压力、岗位所承担责任心、工作内容等多角度评估，并形成跟踪评估报告，上报总经理审阅。 （7）总经理签署意见后，由人力资源部组织将跟踪情况及意见反馈部门、分厂，组织讨论，最终确定增岗、增编结果。 2、增编、增岗程序 四、相关表格 《增岗、增编申请表》 五、其他要求 1、此管理规定自2006年10月10日起开始生效实施。 2、请各部门、分厂组织相关人员学习，认真落实。 人力资源部 2006-10-6 增岗、增编申请表 编号： 申请部门 申请时间 增（原）岗位名称 拟定编数量 现岗位数量 试运行时间（月） 试用期工资 正式工资 人 员 选 拔 渠 道 外 招 基本要求 内 招 推荐人员 新 增 主 要 原 因 分 析 新 增 岗 位 主 要 职 责 有业务 往来的 部门及 岗 位 部门负责人签字： 人力资源部意见： 负责人签字： 其他部门意见： 负责人签字： 总经理意见： 签字： 港联公司 HR部 第3页 共3页