[法律资料]新修订的《江苏省劳动合同条例》解读.pptVIP

规范用工 和谐发展 ——新修订的《江苏省劳动合同条例》解读 前言 原《江苏省劳动合同条例》在2003年10月25日经江苏省人大常委会审议通过，自2003年12月1日起正式实施。 作为一部完善劳动合同制度的地方性法规，在调整用人单位与劳动者之间的劳动权利义务，规范劳动关系等各个方面发挥了重大作用。 前言 2008年1月1日起，《劳动合同法》正式实施。实施后的第5年，《劳动合同法》的部分条款作了修改。 《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2013年1月15日修订通过。自2013年5月1日起施行。 主要内容 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的中止、履行和变更 三、劳动合同的解除和终止 四、特别规定  1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系： 双方自用工之日起一个月内订立劳动合同。 一、劳动合同的订立  关注点： 安排劳动者参加上岗前培训、学习的，自劳动者参加之日起建立劳动关系（第十三条）； 用人单位的非在岗人员（长假、内退、下岗等），同时与新的用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。 关联问题： 用人单位使用的劳动者，虽然达到或超过法定退休年龄，但不能按月领取基本养老保险金的，应确认双方建立了劳动关系。 一、劳动合同的订立 链接：未签订劳动合同的法律责任 补订劳动合同； 自用工之日起未签订劳动合同满一年的，劳动者仍在用人单位工作的，视为双方已订立无固定期限劳动合同； 自用工之日起满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，直至补订劳动合同的前一日； 一、劳动合同的订立 经用人单位书面通知，劳动者拒不签订劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系： a．自用工之日起一个月内终止的，不予支付经济补偿； b．自用工之日起超过一个月终止的，应支付劳动者经济补偿。 一、劳动合同的订立 2、劳动合同期满，劳动者继续在单位工作，用人单位应在一个月内与劳动者续订劳动合同。 超过一个月未续订劳动合同的，应支付劳动者二倍工资； 一、劳动合同的订立 超过一个月，经单位书面通知，劳动者拒不签订劳动合同的，单位可以终止其劳动关系： （A） 自满一个月的次日起，至终止劳动关系之日，支付未签订劳动合同的二倍工资； （B） 终止劳动关系应支付劳动者经济补偿。 一、劳动合同的订立 未签订劳动合同满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 一、劳动合同的订立 用工的，用人单位应当与劳动者签订书面的协议 1、《劳动合同》 2、在校学生——《实习协议》 3、 兼职人员 （1）确认原单位劳动合同、社会保险； （2）兼职协议——“非全日制用工” 4、退休留用人员——《聘用协议》 5、劳务派遣工 一、劳动合同的订立 3、试用期患病，在医疗期内的，中止试用期 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第十五条 试用期包含在劳动合同期限内。 　　 劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。 一、劳动合同的订立 医疗期规定： 一、劳动合同的订立 1、劳动合同“中止”的明确和细化 　第三十条 有下列情形之一的，劳动合同可以中止： 　　(一)经双方当事人协商一致的； 　　(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的； 　　(三)劳动合同因不可抗力暂时不能履行的； 　　(四)法律、法规规定的其他情形。 二、劳动合同的中止、履行和变更 　　　劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。 　　劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。 中止劳动合同应当有协议或相应的证据。 二、劳动合同的中止、履行和变更 2、变更劳动合同 若提高待遇，可由单位单方进行 　第二十九条 变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。 　　当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。 ——默认视为不同意 二、劳动合同的中止、履行和变更 3、保守商业秘密 双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定有关保守商业秘密和知识产权事项 二、劳动合同的中止、履行和变更 关注点： 对负有保密义务的员工，可以约定解除劳动合同的提前通知期，但不得超过6个月；“提前通知期”约定的内容，应包含岗位调整、工资待遇等； 难点：员工违反提前通知期约定的，缺失对应的法律责任。 提前通知期与竞业限制期没有关联。 二、劳动合同的