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落实与沟通 ——人力资源工作分享 落实 落实什么？ 谁来落实？ 怎么落实？ 有哪些支持和保障？ 总经理有了一个新的想法，于是直接告诉高阶主管，高阶主管听了之后颇感认同，离开总经理办公室后立刻召集旗下的中级主管，转达此一新的构想，如此层层向下，最后连基层员工也都接收到此一讯息。然而，当各个层级都兴奋地把总经理的新构想传述了一轮之后，一切便又回归平静，或是实际的作法与原意相距甚远。这种想法无法落实的现象，在许多组织中一再重演。 常见现象 这是执行的问题还是落实的问题？ 落实什么？ 目标，还是任务或其他。 执行什么？ 目标，还是任务或其他。 落实目标、政策、制度，甚至是领导者的一种想法、构想或建议 执行任务， 执行——如何完成任务的学问 ，而不是完成目标的学问 组织必然存在结构性的不完美，越是基层的成员，其经验、能力越薄弱，然而却负责组织中绝大部分的作业。相对地，越高阶的主管能力通常越强，不仅反映在经验与专业知识上，更重要的是能对事情提出较佳的作法。如果主管仅仅传述想法，实际执行任由基层员工自行设法，那么，最后产生的作法必然是相对较差的，结果便导致组织常常无法将想法落实。 因此，当高层产生一个想法时，还必须同时设计出执行的方法，并在将想法往下逐层转述的同时，另外开辟一个传递作法的管道。 这种另外开辟 “传递作法”管道的行动，就是沟通。 这种将具体做法实施的步骤与行动就是任务。 目的是将任务“布置”清楚。 最差的主管往往是不断产生许多构想，但这些想法却大部分都不可行，表面上看似很有创意，但未经深思熟虑的结果，是让部属疲于奔命，甚至引起反抗。 一个想法的产生往往来自于灵机一动，但再好的构想也都不代表立即可行，必须进一步仔细、长时间地思考，设想执行时可能面临的问题。 此时，主管必然会发现对部分问题的解决方法不清楚，而需搜集更多的信息。在这过程中，其实已经对原先的构想进行了深度的思考与了解。这有两个好处： 首先，将牵涉到的各种细部项目思考清楚，确认没有冲突之后，提高了此一构想的可行性； 其次，深度地思考之后，可使本身对该构想的观念更加清晰，在表达时更能掌握住其精神、目的与效益，避免想法在层层传递的过程中被扭曲、失真。 经过深度思考，预先发现执行上的困难，从中评估执行的成本与效益，构思出最有效率的作法之后，将想法传达给部属时，同时也告诉对方如何执行，如此才可避免最初的构想到了基层执行时，已经完全失真扭曲。 如果主管只管表达想法，却不仔细思考如何执行，常常让部属不知所措。一旦部属无法确实执行主管的想法，主管往往却又怪罪部属能力不佳。事实上，这种情形大部分是主管的责任。 一名好的主管，必须要有驾驭整个部门运作的企图心，在此企图心的驱使下，一旦有新的想法，自然会希望彻底落实，遇到无法落实的情形，便会回头思考其中的原因，进而发觉基层部属无法进行细部规划的限制，因而推演到，主管在提出想法的同时，也必须同时提出作法以利于落实。因此，这一切推论均起因于积极的主管意识。