2011年1级人力师招聘和配置.pdf

二〇一一年 高级人力资源管理师 高级人力资源管理师 高高级级人人力力资资源源管管理理师师 培训讲义 培训讲义 培培训训讲讲义义 XX XX XXXX（工商管理硕士、高级人力资源管理师） 招聘与配置 招聘与配置 招招聘聘与与配配置置 岗位胜任特征模型的构建与应用 岗位胜任特征模型的构建与应用 岗岗位位胜胜任任特特征征模模型型的的构构建建与与应应用用 人事测评技术的应用 人事测评技术的应用 人人事事测测评评技技术术的的应应用用 企业招聘规划与人才选拔 企业招聘规划与人才选拔 企企业业招招聘聘规规划划与与人人才才选选拔拔 人力资源流动管理 人力资源流动管理 人人力力资资源源流流动动管管理理 2011 — 年高级人力资源师培训 韦祎 2011-11-11 2011 — 2 —— 岗位胜任特征模型的构建与应用 岗位胜任特征模型的构建与应用 岗岗位位胜胜任任特特征征模模型型的的构构建建与与应应用用 1、什么是岗位胜任特征和胜 1、什么是岗位胜任特征和胜 11、、什什么么是是岗岗位位胜胜任任特特征征和和胜胜 任特征模型？ 任特征模型？ 任任特特征征模模型型？？ 2、研究岗位胜任特征的意义 2、研究岗位胜任特征的意义 22、、研研究究岗岗位位胜胜任任特特征征的的意意义义 和作用？ 和作用？ 和和作作用用？？ 3、构建胜任特征模型的程序 3、构建胜任特征模型的程序 33、、构构建建胜胜任任特特征征模模型型的的程程序序 和方法 和方法 和和方方法法 2011 — 年高级人力资源师培训 韦祎 2011-11-11 2011 — 3 —— 岗位胜任特征模型的构建与应用 岗位胜任特征模型的构建与应用 岗岗位位胜胜任任特特征征模模型型的的构构建建与与应应用用 什么是胜任特征 � 什么是胜任特征 什什么么是是胜胜任任特特征征 胜任特征概念的提出 胜任特征概念的提出 � 胜胜任任特特征征概概念念的的提提出出 传统的性向测验和知识测验并不能预测人在未来工作中的表现 � 传统的性向测验和知识测验并不能预测人在未来工作中的表现 传传统统的的性性向向测测验验和和知知识识测测验验并并不不能能预预测测人人在在未未来来工工作作中中的的表表现现 人的工作绩效由一些更根本更潜在的因素决定，这些因素能够更好的 � 人的工作绩效由一些更根本更潜在的因素决定，这些因素能够更好的 人人的的工工作作绩绩效效由由一一些些更更根根本本更更