没有激情工作等于浪费生命.ppt

关于激情的名言警句 1.激情常常使最精明的人变成疯子，使最愚蠢的傻瓜变得精明。 　　　 ——（法国作家）拉罗什富科 2.热情，这是鼓满船帆的风。风有时会把船帆吹断，但没有风，帆船就不能航行。 　　　——（印度作家）泰戈尔 3.激情是一种希望，这种希望可能变成失望。激情同时意味着痛苦 和过度。希望破灭时，激情便终止了。 ——（法国作家） 巴尔扎克 4.燃烧的热忱，凭着切实有用的知识与坚韧不拔，是造就成功的最 常见的特性。 ——（美国教育家）卡耐基 5.激情不过是一种强化了的好的或者坏的品质而已。 ——（德国诗人） 歌德 激情是一种状态、一份责任、一股动力，是谋大事、干成事的“催 化剂”。带着激情去工作是我们立身成事之本。激情，并非不可捉摸， 而是一个人思想意识的外部展示、精神情感的客观呈现。激情，我们 是不可或缺的。有了激情，就能激发出一个人的睿智和潜能，产生巨 大的驱动力。有没有工作激情，决定了工作成败。由于工作环境和工 作性质的不同，激情的表现形式也不一样，在一些公司，激情的挖掘 是通过团队建设来实现的，比如做销售工作，特别是像保险这样的直 销工作，激情的表达是歇斯底里的，也是非常直白和露骨的，最著名 的就是日本的魔鬼训练法，据说通过这样培训的人，在自身条件允许 的情况下，基本上就没有干不成的事了。 　　　 热情是一种精神特质，代表一种积极的精神力量，这种力量不是凝固不变的，而是不稳定的。不同的人，热情程度与表达方式也不一样。但总的来说，热情是从来就具有的，善加利用，可以使之转化为巨大的能量。有的人，天生一副“笑面孔”，见谁都乐，这样的人给人感觉特别是初始的感觉肯定很好，所以越容易得到别人的喜欢和赏识，在人际交往的圈子里游刃有余，获得职场成功的可能性一般情况下还是比较大的。另外有些人，天生一副严肃神情，见谁都不乐，这样的人大部分还是受人排斥的。当然，热情也不光是体现在表情和语言上，助人为乐、心里想着别人、主动为别人排忧解难等等，都可以成为我们与人交往经常注意培养的一些细节。 　　但是在党政机关，激情的表现就不可以这样，对工作的激情 主要表现就是一直能保持对工作认真负责的一个状态，少一些松 懈、多一些积极，这个激情可以表现在所撰写材料的感觉上，也 可以表现在多少年如一日喜欢和珍惜自己现有的工作。因为工作 是每一个人生命价值的体现，也是用你的智慧和能量去实现人生 价值的最佳方式。如果我们能够从这个角度去想，我们内在的工 作激情和梦想，就一定会得以点燃。因此，无论身在何处，无论 从事什么样的工作，只要拿出内在的激情，努力工作，梦想就一 定会得以实现。 对于公务人员来说，没有热情和激情的原因大致有以下几种： 1.本来就不喜欢这份工作，是阴差阳错进了这个队伍。也就是我说的没有兴趣。 2.刚开始热情满满，但因为各种原因，得不到领导赏识。 3.长时间没有按自己的意志得到提拔重用。 4.对现状不满，特别是工资待遇过低，致使热情缺失。 5.单位环境不好，团结协作出了问题。 当然没有热情和激情的原因还有很多，这里不再一一列举，但 是公务员队伍中工作热情不高是一个常态，也是一个通病。 　　专家们指出，工作倦怠虽然不是病，但是对人仍然有很大的负面 作用。轻的会让人对工作失去兴趣，产生很强的疲劳感；严重的会让 人出现嗜睡或者失眠、记忆力下降、精神恍惚、吃不下饭甚至呕吐的 情况。联合国的一份报告把现代人的这种不是疾病的状况称为“亚健康” 状态。长期处于这种状态，会诱发一些慢性疾病。 　　不仅如此，如果对工作产生倦怠心理，还会严重影响你在职场上 的表现，一系列的连锁反应就会随之出现——工作犯错、业绩受损、 升迁无望、形象打折。这些连锁反应会过早地扼杀一个人的职业生命。 　　工作有激情才有成就，没有了激情，就注定了只有灰色 的未来。因此，如何爱上工作，让上班不再感觉是受罪；如 何焕发新生，点燃对职业的激情，已成为困扰职场人士和企 业管理者的一个难题。 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 89.26%的公务员都具有各种各样抱负，不满足于应付工作和“混日子”，希望在岗位上顺利发展，并且做出优异成绩体现自身的价值。公务员感觉在工作上自己的最大优势是工作能力（79.5%）、独立性（44.5%）、性格（42.6%）；自己的最大劣势则是社会关系（67.1%）、工作经验（48.6%）、人际关系（37.8%）。在与亲朋好友交往的过程中，由于自身身份的特殊性，28.19%的公务员担心自己因为无法婉拒亲情而做出违背