经济动荡时,如何提高我们职场竞争力.docVIP

经济动荡时,如何提高我们职场竞争力 　　尽管金融海啸让这个冬天我们的职位和钱包格外动荡，但这场不期而至的危机也让职场达人们终于有时间停下来思考：我们过去都做了什么?我们未来还需要做什么?我们怎么能在职业的战场上常胜不败? 　　来，冷却一下过热的头脑，听听专家和职场达人们的建议，真正提高我们的职场竞争力。 　　 　　成熟职场人应该看懂的职场规则 　　 　　谁说金融海啸只是单纯的灾难?它还是我们职场人生中的一个小插曲。其实我们是幸运的，因为在这之前。我们每人都生活在经济繁荣的泡沫里，而现在，危机让我们把泡沫都挤掉了，让每个人都回归了一个比较真实的状态，也许这场危机正是我们的成熟期。 　　 　　裁员危机来临时，什么人会登上黑名单，什么人会安然度过? 　　随着霄曼兄弟的倒闭，华尔街的精英们开始纷纷失业，继而这场金融危机迅速波及了欧洲，然后席卷全世界，一时间坏消息四起：大型跨国公司纷纷缩减职位，掀起全球范围内裁员危机；金融业的低迷引起其他行业的连锁反应，制造业大量人员失业等等。对于国内的职场人来说，恐怕这是第一次深切感受到什么是全球经济一体化，也是第一次担心自己职位的稳固性。甚至恐慌地质疑：是不是明天自己就要被公司踢出门外?是不是自己辛苦挣来的房子和车子就要因为付不起贷款而消失一空? 　　如果你是一个足够成熟的职场人，此时就会明白恐慌无用，在一切都还没来临前，不如理智地审视一下自己的职场含金量到底有多少，自己踩着高跟鞋的脚步是否已经踏进了裁员的黑名单? 　　判断是否会被列入裁员名单的一个重要标准就是――你所在的职位可替代性强不强?在公司中，越是不可替代的人，被裁员的可能性越小。依照这条标准。有以下几类人被公司裁掉的可能性很小： 　　1　对公司贡献很大的人：离开他公司业绩可能就会下降，这样的人公司是不会轻易裁掉的。 　　2　公司内的资深人士：有很多人会认为，资深又高薪的人可能是公司发生经济危机时首先考虑甩掉的包袱。但事实上，一般资深人士会对整个公司有很深入的了解，而这是价廉的新聘人员所欠缺的，公司在培养新聘人员时，可能会在沟通方面付出更高的成本。 　　3　身处核心岗位，掌握核心业务的人员：这些人员保证了公司的核心竞争力，是公司元气所在，所以相对来说，他们的饭碗是比较铁的。 　　相对那些在职场的风雨飘摇可以屹立不倒的人来说，以下几类人更容易被列入裁员名单： 　　1　还没有过试用期的人员：这样的人员因为在公司的时间短，在业务上对公司没有什么实质的影响，所以裁掉他对公司而言不会造成什么重大损失。 　　2　拿着高薪但是对公司没有实质贡献的人：在裁员大潮来袭时，高收入比低收入的人危险性确实更大，如果公司的投入和他的产出实在不成正比，就更加危险。这类人即使是在经济景气的情况下，一个公司若想正常发展，也会考虑把他裁掉的，所以相当高危。 　　3　从事的工作技术含量不高的人员：如果你发现自己的工作只要是稍微有点经验的人就能干的。或是其他人兼职就可以干的职位。那么你就要小心了。 　　4　平时就对工作有抵触情绪的人：在工作中状况百出，回避困难，制造争端――这样的人在上司眼里，不会是一个执行力很强的人，那么裁员到来时恐怕是上司把他踢出局的最好时机。 　　5　身体不好。长期请病假的人：对于都市人而言，身体健康依然是最重要的。即使你掌握了有竞争力的技能但如果没有身体健康做支撑的话，自身的核心竞争力依然很难体现出来。 　　 　　有没有铁饭碗和越老越值钱的工作? 　　一次和朋友闲聊时，朋友颇为后悔自己当初没有进“石”字头的公司，而是进了目前所在的快速消费品的行业，结果经济一动荡，弄得现在人心惶惶，生怕公司借年底合同到期的机会缩减人员，最后神秘兮兮地总结说，她考虑了一晚上，最后得出结论：还是要找不怕风吹雨打的铁饭碗。 　　但究竟有没有铁饭碗呢? 　　答案是：没有! 　　确实一般国家命脉型行业相对来说要比其他行业更有保障，比如水利、电信等等。但达并不意味进入这样的行业就可以高枕无忧――没有百分百的铁饭碗。在单身剩女们相亲时，妈妈们都希望自己的女儿找一个公务员，因为妈妈辈的这代人认为公务员是吃皇粮的，最稳定。但事实上，现在公务员每年也要面临考核，也要遵循优胜劣汰的规律。在这些看似稳定的行业里，依然要遵守上面在裁员标准中提到的一些规则，比如看从业者从事的是否是核心岗位，是否是不可替代的。如果从事的工作技术含量不高，可替代性强的话，危险依然存在。 　　但确实有越老越值钱的工作，一般这样的工作都是经验型的，比如：医生，教师，财会等等。工作中倚赖经验比重越高的，职业持久度越高，即使小饭碗丢了，但整个行业的就业情况还是乐观的。 　　 　　转化困境，打造职场竞争力 　　既然没有铁饭碗，那么又该如何在激烈的职场竞争中胜出呢?