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分析功利主义对报考公务员热度影响 　　摘要：现今有很多人说西方功利主义的思想方式对现今中国学生的影响深远，在对其自身未来的选择上都不自觉的运用了功利主义的思维方式，最明显的行为莫过于现在公务员报考热度的不断攀升。本文主要论述对功利主义的理解，并从功利主义的角度分析现今公务员报考“热”的几点原因，从而客观理性的看待功利主义思想对公务员报考“热”的影响。 　　关键词：功利主义 公务员“热” 原因 　　 　　公务员招考近几年逐渐升温, 被社会认为是超过高考和考研的“中国第一考”。据人事部统计, 从1994 年起, 中央国家行政机关及垂直管理系统连续13 次面向社会公开招考, 共录用公务员45273 人,有116.907 万人报名。据统计, 2007 年共有89 个中央机关及其直属机构和参照公务员管理的单位面向社会公开招考12000 余名公务员。报名期间, 共有60 万人通过了招考部门的资格审查, 较2006 年报名人数增加了64%。不论是报考总人数还是录取比例都再创历史新高。有很多人认为是现今功利主义思想方式的影响，那么功力主义到底是什么，公务员“热”到底是不是完全受功利主义思想的影响，我们需要一个理性的认识。 　　一、对功利主义的理解 　　我们要想辩证的看功利主义思想是否对公务员“热”有主要的影响，首先要先对功利主义有一定的理解。 　　功利主义产生于19世纪的英国，因为古典自然法理论不能够满足新兴的工业资产阶级的稳定政治和社会形式的要求，为了达到这种目的，功利主义应运而生了。功利主义的基本主张是关于个人幸福与社会幸福的主张。这一主张的基点是建立在行为的后果评价上的。在功利主义看来，任何人的幸福都在于快乐的量超过痛苦的量，任何行为的善也在于其产生的快乐的量大于其痛苦的量。从个人幸福的角度看，就是追求每个可选行为的最大快乐与避免最大痛苦。从社会幸福来说，就是追求最大多数人的最大幸福。对于个人来说，正当的行为在于可选行为所能产生的最大快乐与幸福。因此，功利主义所追求的是感性的快乐与幸福。就社会幸福而言，边沁认为，是个人幸福的简单相加，多数个人的幸福构成社会幸福。在这个意义???，社会幸福也就是大多数人的感性幸福。因此，功利主义的功利也就等同于能够带来感性幸福的社会物质利益与其他实际利益。在这个意义上，与我们日常生活中的功利概念几乎相近。从功利主义本身来看，功利主义的“功利”与其道德要求在本质上是一致的，功利主义认为符合其标准的功利是合乎道德的。虽然功利主义有一个个人利益的简单相加即为社会幸福的观点，但同时也可把这一原则看成是相对独立的原则，即社会利益原则。社会利益原则最大多数人的最大幸福原则可以看作是功利主义的社会正当与正义原则。因此，对于西方的功利主义我们应当全面地看，而不是仅仅看到它所强调的对个人感性幸福追求合理性的论证。 　　在了解了功利主义以后，下面我将把现在主流的分析公务员报考“热”的原因列出来，然后分析一下公务员报考“热”到底是功利主义思想影响，还是个人将功利主义思想理解片面化了。 　　二、分析公务员报考“热”的原因 　　现今对于公务员报考“热”原因的分析有以下四大主流声音， 　　1、公务员职业本身具有较强的吸引力 　　公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务, 负有较大的权利和责任, 使其具有较高的职业声望和社会地位。尤其是在当前我国改革开放、深化发展的关键时期, 政府作为改革的倡导者、组织者和实施者, 在现代化进程中, 发挥着重要的作用,政府工作可以为人才实现个人抱负、提升人生价位提供宽广的舞台。公务员作为政府工作的参与者, 直接为国家服务, 为社会服务, 职业崇高神圣, 具有较大的发展潜力, 因此成为很多人特别是青年人的追求。另外, 公务员职业发展、工资福利、退休养老等都有着较为完备的保障体系。由于公务员本身条件的优厚，工作轻松，待遇保障良好，发展前景不错。在这些利益的诱惑和驱使之下，就会有很多人报考公务员，这也就是我们一般意义上理解的功利主义思想方式。 　　2、客观上存在着较为严峻的就业压力 　　高校扩招后的毕业生陆续进入就业市场, 众多高校毕业生把报考公务员作为极重要的就业机会和出路。大学校园里有关公务员考试的辅导培训信息也随处可见, 今后5 年全国还将有2700 多万名以上普通高校毕业生需要就业, 面对如此大的就业压力，仅凭一个考试就能够在政府机关里工作，也是对在校的毕业生有很大的诱惑力。对于市场的多变性和高要求，凭借考试找到不错的工作，相比之下是较为简单的。给自己一个轻松的方式，更有效的达到自己想达到的目的，也是功利主义思想方式的一方面。 　　3、公平机制发挥了作用 　　实行考试录用制度是我国干部人事制度改革的重要措施, 是推行公务员制度的一面旗。在考录制度推行之初,