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企业提高人员招聘有效性对策 　　［摘 要］ 现代企业管理逐步从以事为中心的管理方式向以人为中心的管理方式转变，人力资源管理工作得到企业的高度重视。在企业人力资源管理工作中需要解决以下几个问题：一是传统的人事管理观念亟待向现代的人力资源管理观念转变。二是查找影响人力资源管理工作效率的因素。三是查找本企业与绩效优秀的企业在人力资源管理方面的差距，采取有效措施缩小差距、迎头赶上。本文运用管理学和人力资源管理学等相关知识和理论，研究企业提高人员招聘有效性的对策。 　　［关键词］ 企业； 人员招聘； 有效性； 对策 　　doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 09. 057 　　［中图分类号］ F272.92 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1673 - 0194（2012）09- 0094- 02 　　1 前 言 　　一般认为，在人力资源部的工作中，招聘最容易，不外乎筛选简历、面试、通知来上班。而实际上招聘或选才是最难的，招聘就像一场冒险，能否招到合适的人选，直接影响人力资源部的工作效率与成果。 　　人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。在企业的发展中，人是关键因素；人员招聘作为企业补充“新鲜血液”以满