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企业社会责任与员工组织承诺关系研究 　　收稿日期：2012?02?10 　　作者简介：苗莉（1974- ），女，辽宁阜新人，副教授，主要从事战略管理与人力资源管理方面的研究。E?mail: miaozhao@163?com 　　 　　（东北财经大学工商管理学院，辽宁大连116025）摘要：本文在细化企业社会责任和组织承诺具体维度的基础上，实证研究了两者之间的关系以及组织认同在两者之间的中介作用。研究结果显示：企业社会责任和组织承诺两个核心概念存在正相关关系，且两者内在维度之间也存在正相关关系。组织认同在企业社会责任和员工组织承诺之间具有中介作用，但对组织承诺不同维度的中介作用程度有所差异；其中，对情感承诺和规范承诺为完全中介作用,对继续承诺为部分中介作用。 　　关键词：企业社会责任；组织承诺；组织认同 　　中图分类号：F270?7文献标识码：A文章编号：1000?176X（2012）05?0094?06 　　 　　一、引?? 　　 Backhaus等［1］和Peterson［2］的研究表明，员工的确关注企业社会责任行为。Branco和Rodrigues［3］等学者的研究也证明企业社会责任对员工的感知、态度及行为具有影响作用。近年来，鉴于组织承诺对于组织绩效的重要影响，一些学者开始尝试探究企业社会责任与员工组织承诺的关系。Collier和Esteban［4］定性分