201112先进集体材料.docVIP

2008年以来，**市**区人力资源和社会保障局在区委、区政府的领导下，在省、市公务员局的指导下，围绕人事人才工作为**社会、经济发展服务这一中心，强化服务理念，完善基础工作，狠抓中心任务，以敬业的精神完成工作，以服务的理念做好工作, 以饱满的热情对待工作, 以负责的态度完善工作。在公务员管理、事业单位岗位设置、机关事业单位人才招聘、干部职工培训教育等方面做了大量工作，较好完成了人事人才各项工作任务，干部队伍建设得到了长足的发展。 一、依法、有序做好公务员管理工作。在2006年顺利完成公务员登记的基础上，近年来重点加强了公务员管理的规范化、法制化的建设，一是抓学习，强化思想认识，营造人人自觉贯彻执行《公务员法》的良好氛围。通过动员会、专题辅导会、业务培训会、网上培训考试、个人自学等方式，使全体公务员知法、懂法，在工作中守法、执法，明晰法律规定的权利和义务，切实提高广大公务员贯彻执行《公务员法》的自觉性和积极性。二是抓重点，强化程序要求，扎实细致抓好公务员登记和参公登记等中心任务。公务员登记、参公单位工作人员登记是贯彻落实《公务员法》的一项重要的基础性工作。我们根据上级要求,加强培训，确保业务人员程序清、任务明。登记过程中严格把握政策界线,稳慎推进，全区政府系统240余名公务员及时办理了登记手续。由于基础扎实，操作规范，为配套的其他人事工作奠定了良好的基础。在扎实做好公务员登记工作的同时,我们认真做好参照《公务员法》管理单位申报工作,对所需申报材料的内容进行了统一规范,明确了申报范围和程序,严格把关,严格申报程序、条件和要求,确保工作顺利进行。区政府系统经审批参照公务员法管理的单位15家，共进行参公登记127人。 二、公开、公正做好机关事业单位补充工作人员招考工作。根据**区经济与社会事业发展的需要，全区事业单位机构设置和职能配置日趋完善，对从事社会事业管理及教育工作的人员需求量大增，近年来我区坚持公开、公平、公正的原则，全过程阳光操作。一是建章立制，按章办事。区事业单位招聘工作领导小组，领导小组下设办公室在区人劳局，并制定了我区补充事业单位工作人员暂行办法。严格按照《**市事业单位补充工作人员暂行规定》（厦委办（2005）38号文）精神，对事业单位补充工作人员整个流程进行严格审核把关，重大事项领导小组集体研究，具体工作由区人劳局负责操作，每年的招考工作均顺利完成。二是严格程序，规范操作。在公开招考过程中，坚持岗位公开、资格条件公开、程序公开、考试范围公开、成绩公开、招聘结果公开，所有程序及时上网公示，接受社会监督。同时涉及考试秘密的事项严格保密，试卷制作和阅卷工作委托有资质的单位，试卷全程保密。面试考官随机抽取、考生面试顺序和考官分组现场抽签，杜绝了人为操作的可能性。在整个招考过程中注意把好笔试的科学性、面试的公正性和体检的严密性等关键，面试时请用人单位参与，并请区监察局全程监督，既保证了用人单位的参与权，又保证了考试的公正性。三是注重细节，完善操作。在制作简章、组织考试、安排体检、政审考核、办理录聘手续过程中，都做好过细的审查把关工作。对每一个环节、每一个细节都严格检查，考虑到各种可能的情况，严格的程序确保了进入事业单位的考生素质较好，用人单位反映普遍较好。四是处理信访，化解矛盾。在我们历年招考工作中，接到一些考生的信访件，我们认真对待，严格核查，及时向区招考领导小组、市局相关处室汇报，统一认识，并在第一时间答复考生。针对考试过程中出现的突发现象，招考领导小组成员单位领导都在现场集体研究，本着公正、公平的原则当场处理，并即时告知考生处理结果。同时我局积极配合市公务员局做好公务员和参公单位工作人员的招考工作，2008年以来共公开招考教育、卫生及其他事业单位工作人员310余人，公开招考公务员和参公单位人员12人，未发生违规违纪事件，所招用人员在全区各事业单位发挥了较好的作用，多数已成为单位业务骨干，公开招聘考试工作社会反应良好。 三、积极、稳妥推进全区事业单位岗位设置管理工作。自2009年开始，我局积极筹划，精心布置，全面铺开全区事业单位岗位设置管理工作，拟定了《**区事业单位首次岗位设置管理工作方案》，将整个工作分为学习准备阶段、岗位设置实施阶段、认定验收总结阶段。根据明确了三类岗位的基本任职条件，特别对于专业技术岗位，参考管理岗位同等待遇的级别任职年限，拟订了专业技术岗位细分级别的基本任职年限，经区政府常务会、区委常委会研究同意，成立了事业单位岗位设置管理工作领导小组，召开区事业单位岗位设置管理工作动员大会部署此项工作。事业单位岗位设置管理工作推开以后，遇到了前所未有的难度，我科工作人员认真指导、积极协调各事业单位，收集整理工作中出现的问题，及时向市人事局汇报，对于一些单位出现的职工不理解不支持的现象，在分管领导的带领下，我