2011年度工会工作调研报告.docVIP

文广新局工会工作现状调研 根据市总工会双服务考核要求，市文广新局工会及时成立了调研小组，并于7月下旬召开专门会议，研究确定了对图书馆，文化馆，博物馆为重点调研单位，并就调研方法、步骤、人员分工、时间安排等进行了布置。调研过程中，出了召开座谈会、查阅资料、个别访谈外，还发出问卷50份，收回50份。通过调研，基本掌握了基层工会状况和工会工作方面的一些综合信息，以及党政领导、职工群众对工会工作的建议和希望。截止8月8日，调研工作基本结束，现将情况汇报如下： 一、基本工作情况 1、工会组织建设情况 认真学习贯彻新《工会法》和中国工会十四大精神，坚持依法治会，从思想上、组织上、工作上加强自身建设，转变工作理念，树立创新意识，强化服务意识，多办实事好事，努力扩大工会组织在职工中的影响力、感召力，坚持以“党建带动工建”“工建服务党建”的工作原则统揽工会工作。 一是各基层工会，到期换届并及时做好吸收新会员的入会工作，使职工入会率达到100％，健全了组织，壮大了队伍。 二是开展了“三比三赛”，争当优秀工会主席活动，市图书馆赵峻永同志被推荐为省“优秀工会工作者”。通过竞赛和评比，调动了基层工会工作者工作的的积极性，同时也提高了个人的综合素质。 三是工会干部按规定参加上级组织的培训活动，不断提高工会干部个人业务水平和技能。 2、工会民主管理情况 1）、进一步加强民主管理制度建设 各基层工会能正常履行职责。建立各种形式的馆（院）务公开制度。对领导干部进行民主评议、公开测评活动。 坚持党政工联席会议制度。各基层工会重大事项都能由党政工及时地进行沟通和协商，及时妥善地依法协调和化解各类矛盾，能更多地听到来自群众的心声和意见，最大限度地维护职工的合法权益。上半年全体员工参加了绩效工资改革，岗位实施方案、馆职称情况汇总表、岗位聘用情况等都能在相关的公开栏里一一公示，保证实施过程的透明、公正，接受全体员工的监督。 2）、深入学习贯彻《劳动合同法》，切实履行维权职责 一是认真组织工会干部和职工学习《劳动合同法》，加强普法宣传和培训，使工会干部和全体职工掌握理解《劳动合同法》的基本内容，增强法律意识和维权意识。 二是建立劳动合同执行情况的监督制度。单位和职工签定或解除劳动合同事先书面征求工会意见，履约情况向职工（代表）大会报告，确保有效维护职工合法权益。 3、落实职工学习制度情况 坚持实行干部职工学习制度，积极组织干部职工参加各种学习培训。一是坚持每月开展一次政治学习和业务学习。二是积极组织干部职工参加业务培训和普法教育。积极组织参加市总工会组织的“法律在我手中、和谐在我心中”主题普法、“十二五”规划知识竞赛活动。 结合各单位工作实际，组织开展业务培训、岗位培训等岗位练兵和技能比赛。鼓励职工参加各类进修、函授、自考等学历教育学习，提高其自身的文化业务素质。通过加强学习培训，进一步提高了干部职工的政治素质和业务水平，使全体干部职工牢固树立全心全意为文化事业的发展服务意识，不断推进我局工作迈上新的台阶。 4、 开展“双服务”活动情况 一是积极开展“五比五赛”活动。即：比和谐单位创建，赛职工互助互济；比职工建功立业，赛技能提升服务；比文艺精品创作，赛职工精神风貌；比学习培训有方，赛各类新人培树；比争先创优有力，赛民主管理水平。 组织全体职工参加了镇江市总工会举办的“责任在我心中”、 “创业文化我践行”主题征文和演讲比赛，上报征文12篇，获组织奖。各基层工会财务会计参加财务竞赛，参加“红歌党恩”镇江市祝建党九十周年职工比赛，组织参加庆祝建党90周年“锦绣镇江”摄影作品展，上报了摄影作品6幅等。 在职工中开展“学先进，向先进人物看齐”活动，掀起“比学赶超”的热潮。 上半年： 茅山新四军纪念馆被授予“2010年度江苏省旅游工作先进集体”，馆长孙志军获“全国红色旅游先进个人”称号；市博物馆 徐佳获镇江市“三八红旗手”称号；焦山碑刻、镇江市图书馆借阅部、镇江文化馆赵军被市总工会分别授予“镇江市五一巾帼标兵岗”和“镇江市五一巾帼标兵”称号；市博物馆馆长杨正宏被评为市劳模。 二是坚持以人为本，想方设法为干部职工排忧解难，开展扶贫帮困活动。 要发挥干部职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，把工会办成真正的职工之家，为局干部职工办实事、做好事。年初，各基层工会办理了在职职工住院医疗互助保险和大病保险，开展了“您的生日，我们的祝福”、“为工作的你做保健”等活动。一直以来，凡系统内干部职工遇有婚、丧、产、病，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位干部职工，使广大干部职工感受到了集体的温暖，从而全身心的投入到工作中。积极开展各项慈善和扶贫帮困活动。今年上半年，镇江民间文化艺术馆党支部及工会，将该馆全体干部职工所捐的助学款，交到了一位家庭贫困的大学生手中，这是镇江