班组长竞聘上岗88.docVIP

永乐人[2012] 号 关于下发河南永乐生物工程有限公司 生产调度长、班长竞聘上岗实施办法的通知 为深化企业内部管理，建立适应现代企业制度要求的用人机制，促进有序竞争，合理确定入职顺序，实现人力资源合理配置，特制定本办法。 一、竞聘上岗原则 1、坚持精简高效、公开平等、择优选用的用人原则，根据定责定岗、定编定员的要求，实现人员优化配置。 2、坚持“本人自愿、测评通过、群众拥护、组织核准”的原则。 3、按照永乐生物岗位设置，采取分步实施，逐级推进，实行逐级逐岗竞聘，逐级聘任的原则。 二、组织领导 为加强对本次竞聘工作的领导，公司成立竞聘工作领导小组： 组 长：杜志刚 副组长：张延山 朱东旗 程 迥 领导小组下设办公室，办公室设在经济运行部（人力）。 下设竞聘评审委员会： 主 任：张延山 副主任：朱东旗 程 迥 成 员：钱 波 苏 彪 徐启贞 翟文忠 王振鸿 王雪庆 解 彬 张德生 三、竞聘岗位职数 岗位 职数 限报数额 生产调度长 3 6 淀粉班长 3 6 锅炉班长 3 6 检修班长 3 6 备注：参与生产调度长竞聘的人员可同时参与其他班长岗位竞聘。 四、竞聘岗位入职条件 1、年龄25岁以上，具有高中以上学历或同等文化程度, 身体健康,能适应生产岗位工作。 2、有工作经验或相关管理岗位工作经验的优先；具有中级以上职称的优先； 3、品行优良，爱岗敬业，执行力强，有高度的责任心、事业心； 4、富于开拓进取，模范遵守公司规章制度，具有较强组织协调能力和团队协作精神； 5、掌握12万吨淀粉生产工艺流程、关键设备的主要性能及参数和竞聘专业流程关键控制指标； 6、掌握淀粉企业生产运行管理工作标准和行业管理的相关法规； 7、掌握淀粉生产、锅炉运行、电气检修等专业的基础知识和安全生产管理的基本知识； 8、具备较强的生产运行指挥、协调控制能力和生产运行管理能力,能团结、带领班组成员积极推进“四型”班组建设，努力提高产品产量及各项工作水平。 五、竞聘上岗考核办法 1、笔试，占总考核分数的10%,其考试内容是公司企业文化、规章制度、生产工艺流程、关键设备的主要性能及参数和竞聘专业流程关键控制指标、对竞聘岗位的认识与理解等。 2、面试答辩，占总考核分数的45%。在该项考核中，公司领导评价占该部分考核分数的60%，中层管理人员评价占该部分考核分数的40%。 3、能力评价，占总考核分数的30%。在该项考核中，公司领导评价占该部分考核分数的45%，中层管理人员评价占该部分考核分数的55%。 4、职工代表评价。职工代表评分占总考核分数的15％。 评价标准见附表2-4。 六、竞聘上岗工作程序 （一）报名登记。 参与竞聘人员需填写岗位竞聘报名登记表一式两份,身份证、学历证书原件及复印件，有技术资格证书的携带其原件及复印件等手续一并交于竞聘工作办公室，同时进行参聘者报名登记。每人限报两个岗位竞聘。 （二）参聘人员资格审查和确定竞聘人员。 竞聘工作办公室负责核实参聘者相关材料，提交公司分管领导审核，并将应聘者基本情况书面汇报给竞聘领导小组，竞聘领导小组确定参聘人员，竞聘工作办公室及时通知应聘人员在规定时间内参与竞聘。 （三）竞聘考评 1、考评顺序 本次考评顺序以竞聘岗位职数表顺序为准。 2、考评过程 ①演讲。竞聘人员进入竞聘会场后，首先做不超过8分钟的“假如我能聘上×××岗位”的竞聘演讲，演讲内容要简明扼要，突出重点，思路鲜明，流畅贯通。演讲内容主要从以下几点进行（最好使用普通话）：A.自我介绍；B.对竞聘岗位评价和认识；C.竞聘本岗位的优势；D.如何开展好下一步的工作；E.任期目标。 ②答辩。演讲结束后，由评委对竞聘者提出一些所竞聘岗位的相关问题，竞聘者在回答问题的时候要切中问题的要害，力避旁征博引，不相关的内容尽量不说。 ③评分。竞聘者离场，竞聘评委和职工代表对竞聘者进行综合打分。竞聘工作办公室人员负责评分表的收发、密封和核算。 ④结果公示与聘任。竞聘工作办公室将参聘者综合得分结果以书面形式上报竞聘工作领导小组，经竞聘工作领导小组研究确定后，对竞聘通过的人员进行张榜公示，并接受职工监督。受聘人员一律实行三个月试用期，试用期满考核不合格者解除所聘职务。 此次竞聘未被聘任者其原职务不再保留。 七、其他要求 1、竞聘上岗是公司深化企业内部管理，实施人事制度改革的重大举措， 2