工作中如何让猎头公司的雷达适时锁定你？.docVIP

　　金融行业内的跳槽很多都是通过关系人脉搞定的，这时候猎头还那么重要吗？ 　　事实上，很多机构的中高层职位招聘都是相对保密的，不能通过报纸、网站等大众媒体广而告之，而猎头可以替客户保密。 　　另一方面，越是高端的人才越不会主动求职，他们希望职位来“找”他们，从心理学的角度，这也是保住职场价值的一种方式。 　　猎头这个行当，一方面是职场信息的“晴雨表”，另一方面，给职业人提供了更好的就业机会，他们负责“包装”个人，促成“交易”。 前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现 HYPERLINK / 佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。 　　猎头通常先通过电话判断候选人的风格、背景、沟通能力等。当你接到猎头电话时，只代表你被他们注意到，还得想方设法让自己被他们的“雷达”锁定，以便争取眼前或以后的机会。 　　如果猎头给招聘单位的HR发去3份CV，那他至少会沟通100个候选人，索要20份CV。也就是说，收到猎头电话，你只有1%的机会，发出CV后，你可能有5%的机会，如果猎头告诉你CV已经发到HR手中，那你就有1/3的机会了。 　　想被猎头捕获，就要了解所在行业猎头们的工作性质和策略，以及他们一般通过什么样的渠道和方式找人。面试投递简历或者发布人才招聘信息 HYPERLINK / 厦门人才网都是一个不错的选择。 　　拥有“三头六臂”的金融猎头们，常常通过自己的人脉关系挖人，朋友、客户、同行的介绍是他们获取信息的重要渠道，他们也密切关注业内重点人物的微博等信息。定向挖人也很常见，根据客户的需求直接去找相关人士。 　　要想让猎头找到你，不妨把想换工作的想法告诉信得过的人，猎头在圈内打听到了，通常会比较感兴趣，这时候成功概率大些。 　　猎头可能出于为客户保密的缘故，一开始并不告诉你客户的名字，但是这并不表示他们不可以告诉你其他的重要信息。你至少需要明确以下信息再考虑要不要和猎头见面：具体的工作内容，职责范围；汇报关系，团队大小；机构到底需要怎样的经验；职位的目标和考核方式；机构的业绩和业务情况。求职面试靠的不只是努力，在 HYPERLINK / 梧州人事网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。 　　也别忘了你的简历。不少猎头公司已经购买了招聘网站的简历库。在那些大型的招聘网站可以留下自己的简历，想换工作的时候，第一时间更新它，并且要经常刷新。猎头一般只看最近1~2月更新简历的人。 　　Web2.0时代，充分利用资源，在社交网络上留下公司和职位，有了这些，猎头能很便捷地找到你。 　　沟通就相当于给对方“洗脑” 　　我们在生活或工作中，大部分沟通都是有目的的沟通，所以我们在表达时一定要明确我们的目的，双方沟通的过程就是你接近你沟通目标的过程，达到目的的表达才算是有效表达。所以，当你和沟通对象建立沟通基准线后，你要做的第二件事就是引导对方进入你的话题，就像看电视一样，让对方换台，进入你的频道。 　　并且双方建立了基本的沟通基准线后，双方的陌生感已经消除，安全感也已慢慢上升。这两天正在找工作，无意中看见 HYPERLINK / 玉林招聘网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。比如，你跟一个陌生异性聊天时，就可以和他说一些发生在他身边，他从未尝试过，或尝试过了解不深的事物或话题。与建立基准线时你多问他多讲不同，引导的过程需要他多问，你多讲。要怎么引导才让他多问又不反感还愿意持续地听下去？讲故事，摆案例。 　　通过讲故事摆案例的方法，你就可以形象生动地把你所关注的频道描述清楚，对方在对你要表述的内容有一个清晰具体的了解后，就可能对你表述的话题感兴趣，若不是的话，你表述的内容就可能变得很抽象，你借助话题所表达的价值观也可能会变得苍白跟说教，对方就难以接受。比如，在某个人的脑海中，夜店就是藏污纳垢的地方，你若想表达你的夜店其实也是很有趣的地方，你可以用和朋友们在夜店开心聚会时，发生的很多八卦搞怪的故事来佐证，对方就可能接受夜店也很好玩的事实；你若是只是强调：“不是，夜店很好玩。” 面试投递简历或者发布人才招聘信息 HYPERLINK / 来宾市人才网都是一个不错的选择。那对方可能就难以接受，并且还会觉得你经常混夜店，是个不正经的人。 　　你在沟通的过程中用讲故事的方法，将对方引入到你的话题中，让对方对你要表示的话题有具像的认识，通过让对方能够理解的角度引入，这就相当于写论文时举例子和列数据的方式，让对方把会认为是你主观认识的观点变成客观认识的观点。这样对方可能会更能接受你所传达的观点，其实你讲故事的过程，也是你灌输价值观或方法--论的过程，其实就相当于给对方洗脑的过程。 　　沟通需要自信，很多人由于不够自信，认为自己表达不够好，不够清楚，从而畏惧与人沟通。有沟通障碍的朋友首先需要建