管理标准之劳动人事管理标准.docVIP

QB 广东省长潭水电厂企业标准 Q/155-2-15-2002 劳动人事管理标准 2002-03-18发布 2002-03-18实施 广东省长潭水电厂 发布 Q/155-2-15-2002 前 言 本标准是根据广东省长潭水电厂（简称长潭水电厂）加强科学管理、创建一流水电厂的总体规划安排，为了进一步规范基础管理工作而制订。 本标准内容包括《劳动纪律管理标准》、《考勤管理标准》、《职位（岗位）工资等级管理标准》、《加班及值班管理标准》、《休假管理标准》、《劳动津贴管理标准》、《劳动保护用品发放管理标准》《人事调配管理标准》、《临时合同工管理标准》、《人事档案管理标准》、《专业技术职称管理标准》等十一项管理标准。 本标准由广东省长潭水电厂标准化工作委员会提出并归口。 本标准由人事分部起草。 本标准的主要起草人： 袁启坚 张坚彬 审 定： 林大洲 批 准： 林大洲 本标准由人事分部负责解释。 广东省长潭水电厂企业标准 Q/155-2-15.01-2002 劳动纪律管理标准 1 范围 本标准规定了长潭水电厂员工上班时的一般行为规范、劳动纪律的内容及要求,检查与考核办法。 本标准适用于长潭水电厂的劳动纪律管理。 2 管理内容与要求 2.1 要求 2.1.1 不准迟到、早退、旷工、打瞌睡、仪态不雅。 2.1.2 上班必须穿厂服或工作服，佩戴员工工作标识牌。 2.1.3 不准带未成年人上班和私自带人进厂区参观。 2.1.4 上班不准打牌、玩电子游戏机和干与工作无关的事。 2.1.5 不准串岗聊天和用电话聊与工作无关的事。 2.1.6 不准在工作场所吸烟。 2.1.7 不准利用工作时间外出买菜、干私活。 2.1.8 不准随地吐痰、乱丢纸屑垃圾。 2.1.9 不准看报刊、杂志、小说和其他与工作无关的读物。 2.1.10 不准在上班时间喝酒、大声喧哗、吵架、打架和聚众赌博、闹事等。 2.2 劳动纪律 2.2.1 员工必须遵守国家的政策、法律、法令、遵守本厂的各项规章制度,遵守劳动纪律,爱护公物,按时完成生产〈工作〉任务。 2.2.2 员工在工作时间内,有下列行为之一者,按旷工处理： 2.2.2.1 凡迟到、早退一次超过半天及以上的； 2.2.2.2 未经请假擅自不上班,或请假未批私自离开岗位或请假期满未办续假手续而不上班的； 2.2.2.3 弄虚作假,开具假病假证明不上班的； 2.2.2.4 上班干私活、打瞌睡、串岗谈天、消极怠工和做与工作无关事情不听劝阻的。 2.2.2.5 旷工期间一律扣发工资、奖金。经批评教育无效连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的,按辞退处理。 2.2.3 无正当理由,不服从工作分配、调动者，分别给予相应的处分: 2.2.3.1 已调入或分配到本单位的人员,无特殊情况，不按时报到上班的,其超过天数按旷工处理； 2.2.3.2 上班不服从领导安排,经教育不改正者,令其停职检查,仍不改正者,给予行政处分。 2.2.4 对于无理取闹、聚众闹事、打架斗殴的,令其停职检查。影响生产〈工作〉秩序、社会秩序的,给予行政处分；情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。因上述违纪行为受伤 广东省长潭水电厂2002-03-18批准 2002-03-18实施 Q/155-2-15.01-2002 不能上班的,停发工资、奖金,所造成伤者的医药费、外出治疗的交通费、伤者休息时间的工资和奖金,均由肇事责任者负担。 2.3 有下列行为之一者,分别给予行政处分或经济处罚: 2.3.1 违反规章制度或违章指挥违章作业,经劝阻仍不改正,发生事故,造成人身、财产遭受损者； 2.3.2 发生事故障碍,弄虚作假或隐瞒不报者； 2.3.3 玩忽职守,造成设备、工具、材料损坏和浪费，情节较为严重者: 2.3.4 滥用职权,谋取私利,假公济私者； 2.3.7 弄虚作假,骗取奖励、津贴或其它待遇者； 2.3.8 犯有其它严重错误的； 2.4 对员工的行政处分分为:警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除等。 2.5 处罚批准权限: 2.5.1 停职检查:停职检查在三日以内的由部门领导决定,并报人事部门，在停职期间扣发工资和奖金。 2.5.2 经济处罚:视情节轻重,由部门提出处理意见后,送交人事部门审批，再由人事部门通知财务部门扣发。 2.5.3 行政处分:各类行政处分由部门提出处理意见,送交人事