近年面试真题PPT课件.ppt

近年面试真题解 析;一、近年面试题特点;（二）、2011年出题趋势 1、考查题型全面。主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、信息获取、沟通协调和综合分析这五大类题型，全面考查考生的各方面能力。 2、社会热点，如： 醉驾入刑的争议 广州一母亲溺死两个脑瘫儿的是是非非（民生保障） 官员失言种种：臭不要脸局长、县领导“整死交警”（权力意识） 如何认识“会来事”与“会做事”（勤政为民的服务意识） 高调行善的是是非非（德行） 大学副教授的“全心教学是毁灭”的评价(职业道德） 双汇瘦肉精事件（行政执行力） 在高速公路上截车救狗行为的是非 ;3、体现部门特征，即与部门、职位匹配性问题 如：辽宁的“毒豆芽”事件（人民日报：四顶大盖帽管不住一颗豆芽菜） 4、社会新词的运用，如：“给力”、“三俗”、蒜你狠系列、豆你玩、姜你军、煤超疯，苹神马等 5、计划组织和沟通协调类题目更加情境化——情境性，往往都是日常工作的再现。 ; 6、出现混合类型题目，难度加大。 如：“让你组织一个对农民工的普法宣传活动，你认为工作的重点是什么？到了宣传地点，发现有一份材料忘记拿了，同时老张批评了你，你怎么办？” 也有将自我认知和名言警句分析结合的题目：“请你结合自身经历，谈一谈对于‘习惯成自然’的看法。” ;例二（职业态度） 你认为，“成功”的含义是什么？“失败”的含义又是什么？;例三（职业道德：陷阱题） 听说这次进面试的考生，有的在到处托关系、跑后门，据说你也在跑关系，是吗？; 例四 （职业态度） 有些公务员上班上网偷菜，影响工作，引起群众的不满，你觉得出现这种现象原因是什么?如果你成为一名公务员，你会怎么做?;例五 （职业与自我认知） 就所报考的职位，请简要谈谈你的优势和不足;例六（诚信） 你的笔试成绩入闱消息传出后，有人反映你过去有不诚实的行为，这将影响到对你的录用，请你做出合理的解释。 ;二、适应能力;例一（性格适应） 公务员小张个性鲜明，工作想干就干，不太拘泥程序；小王??规中矩，事事安程序办事，有人说他得了“机关病”。如果你类似小张的性格，你将怎样开展工作？;答题要点（机关工作—性格特征） 1、了解机关工作的特点、规范和要求，尽快进入角色，及时调整自己的想法、做法、方式等 2、在工作中要学习小王的严谨作风，依法行政，严格按行政程序办事； 3、保持个性优点，积极工作，勇于创新，不断提高效率。 ;例二（工作适应） 如果你被录用，组织上选派你下基层（或到上级机关）跟班学习一年，你将怎样开展工作？;例三（不同性格之间的适应） 你进单位之后，有四个同事：甲爱讲闲 话；乙胆小怕事，爱推卸责任；丙恃才傲 物；丁小心眼，只顾眼前利益。你如何与他 们相处？ ;【答题参考】 1、每个人都有自己的个性，人际关系的和谐首先就是建立在彼此包容的基础之上的。作为同事我应该对他们给予充分的理解和包容，在包容、理解的基础之上，本着开诚布公、和睦相处的原则，保持一颗真诚的心，开展批评与自我批评，与同事共同改进。 2、作为同事，我应当善于发现别人的优点，就甲而言，他爱讲闲话说明他善于发现问题，有一种批判式的思维。同时，我会从集体利益出发本着批评与自我批评的原则积极帮助其改正。（对乙丙丁都可以参照这样的模式予以回答，即分析不同的情况—发现缺点背后的优点—坚持原则帮助改进） 3、我要认识到同事的这些缺点并不是一朝一夕能够克服掉的，我应该给他们改正的时间，并积极主动地帮助他们在最短的时间内改掉这些缺点。在以后的工作中本着以大局为重的原则，积极搞好同事之间的人际关系，加强团结，从本单位的工作大局出发，齐心协力地完成单位的任务，而不能因为个人因素影响到单位的整体形象。;例四 你在一科室工作，这个科室轻闲而且又能发挥你的特长，此时，领导安排你去另一个科室，但是这个科室特别忙，你又没怎么接触，请问你会怎么办?;三、人际沟通能力;类型：行政管理、行政执法与相对人关系;例一（同事间沟通+处理） 你急需到一个偏远的乡镇去核实灾情，要求单位车队派车，而车队负责人说：“现在单位用车比较紧张，年轻人 ，你可以坐班车去嘛”，而这时又没有班车了，在这种情况下，你将如何取得该负责人的支持？;答题要点：（情绪障碍—工作紧迫） 1、从话语中正确判断车队负责人不愿派车的原因； 2、理解车队负责人的苦衷和难处； 3、冷静面对，采取适当方式消除车队负责人的不满情绪； 4、如实说明核实灾情工作的紧迫性，争取车队负责人的理解和支持。 ;例二（沟通+处理）