劳动合同处理中法律问题和操作指南.pptVIP

劳动合同处理中的法律问题和操作提示 劳动学会常务理事 劳动仲裁网专家顾问团成员 海峡英才网首席法律顾问万强 一、劳动法规的框架 《劳动法》13章107条(其中劳动合同16-35共20条) 总则9 促进就业6 劳动合同和集体合同20 工作时间与休息休假10 工资6 劳动安全卫生6 女职工和未成年特殊保护8 职业培训4 社会保险与福利7 劳动争议8\监督检查14 法律责任17 附则2 《劳动合同法》8章98条 第一章 总则1---6 第二章 劳动合同的订立7---28 第三章 劳动合同的履行和变更29---35 第四章 劳动合同的解除和终止36---50 第五章 特别规定第一节 集体合同51---56 第五章 特别规定第二节 劳务派遣57---67 第五章 特别规定第三节 非全日制用工68---72 第六章 监督检查73---79 第七章 法律责任80---95 第八章 附则96---98 二、劳动合同的法律意义 1、劳动合同的概念 《劳动法》第16条： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、劳动合同与民事合同的区别 共同点： 均是由双方当事人约定的行为模式 不同点：见附表劳动合同中的法律问题和操作提示讲义.doc第二页 三、劳动合同的订立 1、订立条件：建立劳动关系 2、订立形式：书面 3、订立原则：平等自愿、协商一致，不得 违反法律、行政法规。 4、合同内容：法定内容、约定内容 法律--劳动法.doc第19条 5、（某证券公司案例） 四、劳动合同的解除 四、劳动合同的解除 1、双方解除（协商解除） 案例：协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿金.doc ·程序：一方提出、双方同意、签署协议、支付补偿金、开具证明 ·操作：代表公司拟订一份解除协议 ·协议要点：双方解除劳动合同协议书要点.doc ·专家提示：1、企业提出必须支付经济 补偿金 2、应当签署解除协议 四、劳动合同的解除 2、单方解除 劳动者提出 ·通知解除，应提前30日 ·试用期内，提前3天 四、劳动合同的解除 法律依据： 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（无其它附加条件的） 《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 四、劳动合同的解除 2、单方解除 劳动者提出 ·可以解除，应当事先提供证据 案例： 四、劳动合同的解除 法律依据： 《劳动合同法》?第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ????（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ????（二）未及时足额支付劳动报酬的； ????（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ????（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ????（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 四、劳动合同的解除 2、单方解除 劳动者提出 ·随时解除，应当事后提供证据 案例： 四、劳动合同的解除 法律依据：《劳动合同法》?第三十八条 ????用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ??（一）在试用期内的； ??（二）用人