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组织行为学试题及答(最新) 47，多维立体组织结构不包括 ( C ) A 产品利润中心 B 专业成本中心 C 职能管理中心D 地区和利润中心 48，从行政业务的角度 , 企业的组织机构可以被划分为几种类型 ?( B ) A 三种 B 四种 C 五种 D 六种 49，组织中职位界定的前提和基础是（ C ） A 选择组织结构形式 B 划分管理层次C 职能分析 D 职位描述 50，下列命题中正确的是 （ D ） A 角色期待是指一个人对于自己在某种环境中应该做出什么样的行为反应的认识 B 角色知觉是指别人认为你在一个特定的情境中应该做出什么样的行为反应。 C 群体内的角色冲突都可以通过规章制度来解决。 D 角色同一性是指人们对于一种角色的态度与实际角色行为的一致性。 51，认为 \领导者是天生的而非塑造出来的 \的领导理论是（ D ） A 领导模糊理论B 领导行为理论 C 领导权变理论D 领导特质理论 52，提出 z 理论的学者是 （ C ） A 罗伯特豪斯B 道格拉斯麦格雷戈 C 威廉大内 D 伦西斯利克特 53. 不属于组织职能的具体内容的是 （ A ） A 确定经营目标B 建立机构 C 配备人员 D 明确责权利 54，信息沟通过程中 , 接收者基于自己的需要、动机等理解信息的情形称为（ A ） A 选择性知觉 B 信息过滤 C 晕轮效应 D 投射 55，强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法称为（ C ） A 积极强化 B 惩罚 C 忽视 D 消极强化 56，在领导方格模式中 , 〈 1.1 〉型领导又称（ A ） A 贫乏管理型领导 B 俱乐部式领导 C 任务管理型领导D 中间型领导 57，首先提出决策“最优标准”的学者是 （ B ） A 西蒙 B 泰罗 C 弗鲁姆 D 詹姆斯 58，决策方案的取舍以经济效益最大化为标准指的是（ A ） A 功利主义标准 B 人权标准 C 公正标准 D 满意标准 59，直线管理人员同职能专家之间的冲突属于（ A ） A 人际冲突 B 部门冲突 C 组织冲突 D 群体冲突 60，激发功能正常的冲突的首要一步是 （ B ） A 运用沟通渠道 B 树立冲突合法的思想 C 重新构建组织 D 引进外人 1，将组织变革划分为解冻、变革、冻结 3 个阶段的学者是（ ） A 卡斯特 B 卢因 C 沙恩 D 唐纳利 2，变革阻力的表现形式是多种多样的 , 以下不是潜在的或延后的阻力的是（ ） A 怨声载道 B 消极怠工 C 缺勤率上升 D 声称罢工 3，个人之间或者群体之间发生冲突后 , 按照 \肯定程度 \和 \合作程度 \两个维度的不同 , 大致有五种行为意向。其中 , 不自我肯定且不合作是（ ） A 竞争 B 协作C 迁就D 回避 4,以下是经理角色理论的代表人物的是 ( ) A 甘特 B 马科斯韦伯C 斯隆 D 亨利明兹伯格 5，按照汤普森提出的三种技术互赖类型的观点 , 在是简单的组织中（ ） A 仅具有连续型的互赖关系 B 仅具有波及型的互赖关系 C 兼具有波及型和连续型两种互赖关系 D 仅具有交叉型互赖关系 6，直线职能制结构也称为 （ ） A 助理式参谋结构 B 直线参谋型结构 C 简单组织结构 D 职能型结构 7，下面哪项不属于管理者在进行组织结构设计时必须考虑的关键因素 ? （ ） A 集权和分权 B 管理跨度 C 职位界定 D 员工个性特点 8，如果项目需要集中各个方面的专业人员完成 , 应采用的组织形式是（ ） A 矩阵型结构 B 多维立体型结构 C 事业部型结构 D 网络结构 9，下面的理论不能用于解释群体促进现象的是 （ ） A 社会惰化理论 B 评价理论 C 干扰一冲突理论 D 协同理论 10，提出需要层次理论的美国心理学家是（ ） A 赫茨伯格 B 麦克利兰 C 马斯洛 D 弗鲁姆 11，有关领导风格的说法中错误的是 ( ) A 领导风格有任务导向型和员工导向型两种基本形式。 B 领导风格受领导者的知识、能力、价值观和经验等个人因素的影响。 C 如果员工没有足够的可以有效解决问题的知识和经验 , 领导者倾向子采取更专制的风格 D 在进行领导风格的选择时 , 领导者较少考虑到情境因素的影响。 12，以下激励理论不属于认知理论范畴的是 （ ） A 期望理论 B 公平理论 C 强化理论 D 综合激励理论 13，成就需要理论认为 , 追求成就的行为取决于三个因素 , 这不包括（ ） A 刺激性价值 B 动机强弱 C 外部因素 D 期望大小 14，下