精品：劳动合同法讲座学员讲义智联沈阳2009年2月19日--可编辑.pptVIP

《劳动合同法》实施一周年、《劳动争议调解仲裁法》实施近一年劳动争议的特点及2009年劳动争议发展趋势预测 2008年劳动争议的特点 一是劳动争议案件数量猛增，呈“井喷”态势 二是群体性劳动争议上升 三是劳动者的诉求呈现多元化，当事人法律关系复杂，处理难度加大 四是劳动争议案件的标的数额在增大，天价索赔案件不断出现 2009年劳动争议发展趋势预测 趋势一：劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长 趋势二：劳动关系、劳动报酬、社会保险成争议热点，无固定期限劳动合同案件将有较大增幅 趋势三：群体性劳动争议继续呈上升趋势，部分地区劳资关系有失控风险 《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》 《劳动合同法实施条例》遭误读？ 偏向资方？ 《劳动合同法实施条例》资方全胜的盛宴 ? 向企业妥协、弱化劳动者权益 ？ 政府可以适当引入小企业豁免机制，以降低小企业的解雇成本 ？ 应废止《劳动合同法》？ 《中华人民共和国劳动合同法》 共八章九十八条 分为 第一部分 一系列新法的实施对企业用工的影响 走近新法__“天堂之路”还是“地狱之门”? 一、机遇与挑战——《劳动合同法》及《条例》带给企业的深度影响 以双赢思维面对劳动合同法的挑战 影响 劳动合同法对企业既是挑战,也是机遇 态度 借势升级,打造和谐企业 策略比技巧更重要 二、树立劳动合同管理意识 《劳动合同法》的适用范围——