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汇总+锤炼优秀管理人员的最佳方法——职业生涯开发与管理试题 101 职业生涯晚期组织生涯管理的原则包括（ABCDE） A 理解和尊重的原则 B 制度化与差别化管理相结合的原则 C 真诚关心的原则 D提前准备的原则 E发挥经验优势的原则 102 职业生涯中期自我管理策略包括（ABCDE） A 调整职业生涯目标 B正确处理好工作，家庭与自我发展之间的关系 C 克服职业倦怠现象 D慎重对待职业选择决策 E注意学习和身心保健 103 组织职业生涯管理具有的特征包括（BCE） A 一致性 B持续性 C互动性 D动态性 E灵活性 104 员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本前提的，在定位的过程中需要考虑三个层面的因素是（AB） A个人层面 B组织层面 C区域层面 D社会层面 E环境层面 105 提升员工职业技能的培训活动形式包括（ABCD） A在岗培训 B企业导师制度 C岗位轮换 D入职培训 E促进员工职位晋升 106 职业生涯计划表包括的内容是（ABD） A职业 B职业发展通道 C职业生涯周期 D职业生涯目标 E职业生涯选择 107 在实施岗位轮换制的过程，应坚持以下原则：（ABDE） A合理时间原则 B自主自愿原则 C差异化原则 D合理流向原则 E用人所长原则 108 组织职业生涯规划的特征包括（ACDE） A一致性 B发展性 C持续性 D动态性 E可行性 109 组织职业生涯规划机构包括（ACDE） A 高层管理者 B部门负责人 C人力资源管理部门管理人员 D 职业生涯委员会成员 E 职业生涯指导顾问 110 组织职业生涯规划角色包括（ABE） A 员工个体 B人力资源部门 C高层管理人员 D成功人士 E员工直线领导 111 职业生涯发展阶梯的具体内容包括（ACD） A 职业生涯阶梯模式 B 职业生涯阶梯宽度 C 职业生涯阶梯方向 D 职业生涯阶梯设置 E 职业生涯阶梯长度 112 继任计划与管理实施中存在的问题包括（ABCDE） A 公司政治 B透明度低 C缺少高层管理者的支持 D 组织结构变动过快 E拔苗助长 113 从个人进入组织开始，员工职业生涯通常要经历的时期包括（BCD） A 职业生涯准备期 B职业生涯早期 C职业生涯中期 D职业生涯晚期 114 组织在完善新员工导师制的过程中任重而道远，包括（ABD） A 对直接主管的激励监督机制 B 建立导师制支持系统 C 被指导者考核 D 导师培养 115 职业生涯中期阶段的组织管理原则包括（ABCD） A 有重点地进行动态管理的原则 B 双赢原则 C 沟通原则 D 以人为本原则E 可行性原则 116 工作-家庭边界理论中的边界一般分为（ABD） A 物理边界 B时间边界 C空间边界 D心理边界 E行为边界 117 工作压力的客观因素包括（ABCDE） A 组织特征 B人际关系 C工作条件 D非工作压力 E职业转换 118现场培训法包括（ACD） A 工作轮换法 B 计划性指导法 C见习培训法 D 在职培训法 E 讲授课法 三：填空 119 __________是指通过人们对某种职业所对应的经济收入，权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。 ( 答案：职业分层 ) 120 影响职业选择的客体因素有社会评价、经济利益、__________。（ 答案：家庭 ） 121 __________是指人的一生中所经历的职业历程 （答案：职业生涯 ） 122 组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为__________（答案：职业生涯管理 ） 123 人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种只管重要的东西或价值观，是自我意向的一个习得部分。这被称为__________（答案：职业锚） 124 职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括职业行为、__________、职业技能以及职业道德（答案：职业素质） 125 从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和__________两个层次 （答案：最终目标）