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劳动法丨不要因为我低调，你就不知道?每一个HR都是 “多面手”，要涉猎很多知识。有哪些《劳动法》知识的HR们必须知道的呢，下面就为大家整理了10个必备的劳动法律知识。每一个HR都是 “多面手”，要涉猎很多知识。除了人力资源方面的知识，HR还应该学习心理学，各岗位的基本知识，相关法律等等。对于法律方面的知识，HR接触最多的就是《劳动法》了。那么，有哪些《劳动法》知识的HR们必须知道的呢，下面小薪就为大家整理了10个必备的劳动法律知识。1、加班和加点的区别是什么？加班和加点，都属于劳动法所界定的 “延长工作时间” 。《中华人民共和国劳动法》（下文简称《劳动法》）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。2、加班和值班的区别是什么？值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间