中山巿博士后研究人员在站期间考核办法.docVIP

中山市博士后研究人员在站期间考核办法 为加强我市博士后科研工作站在站博士后研究人员（以下简称“博士后”）的管理，促进博士后工作全面发展，保证博士后顺利完成在站期间的科研工作目标，提高博士后科研工作站运作质量，特制定本考核办法。 一、考核对象 我市统一管理的博士后科研工作站的在站博士后人员。(进站时间少于6个月的博士后不参加当年的年度考核。) 二、考核内容、等级 1、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核履行完成工作任务的情况。德：思想政治表现和职业道德表现。能：业务技术水平。勤：工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩：履行情况，完成工作的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。考核等级分为优秀、合格及不合格等级。（1）优秀：工作勤奋，责任心强，遵守各项规章制度；业务能力强，高质量地完成所规定的工作任务；在科研工作中有创新，表现突出，尽职尽责，成绩显著。（2）合格：遵守各项规章制度；工作积极，认真负责，能完成所规定的工作任务。（）合格：不合格：业务素质较低，组织纪律性较差，不能地遵守各项规章制度；侵犯知识产权，给造成经济损失和损害声誉无正当理由拒不参加年度考核。 每年的年底。 四、考核程序1、个人。对本年度完成工作任务、遵守各项规章制度的情况认真结，并填写《年度考核表》。、综合测评。根据考核情况提出年度考核优秀等级人员建议名单以及其他人员的建议等级《年度考核表