定稿2012年新入行大学生入行知识讲座1课件.ppt

1 入行知识讲座（2012年新入行大学生） 人力资源部总经理助理 佘小红 二O一二年七月 2 目 录 集中培训 合同期限、见习期、试用期说明 薪酬福利体系 建行深圳分行概况 建行深圳分行组织架构 建行深圳分行规章制度 3 建行深圳分行概况 建行深圳分行组织架构 建行深圳分行规章制度 4 中国建设银行始于1954年，深圳市分行作为总行直属一级分行，成立于1982年7月2日。经过近30年的艰苦创业，深圳分行伴随着特区的成长不断发展，目前已发展成为拥有118个营业网点，4700多名员工，4150多亿元资产的大型金融机构。 目前，分行实施“经营扁平化、管理层级化”的经营模式。分行本部有25个部门和4个直属经营单位，下设10个支行 建行深圳分行概况 建行深圳分行组织架构 8 集中培训 合同期限、见习期、试用期说明 薪酬福利体系 9 集中培训期间作息时间 7:00 —— 8:00 集体活动 8:00 —— 8:30 早餐 8:30 —— 9:00 教室集合，自习 9:00 —— 12:00 上课 12:00—— 12:30 午餐 14:00—— 17:30 上课 17:30—— 18:00 晚餐 18:30—— 20:30 上课 集中培训 10 集中培训期间 由分行人力资源部及各支行人力资源与计划财务部的同事全程带班，各班委、组长协助老师管理。 培训期间，严格考勤纪律，学员必须服从带班老师管理，不准迟到、早退、擅自外出，如有特殊情况,需向培训老师及班委请假。 集中培训 11 感受中国建设银行企业文化 了解深圳建行的业务概况和发展战略 了解深圳建行的金融产品和业务知识 树立银行服务理念 培养建行从业人员的职业素养和履岗能力 集中培训 集中培训目的 12 集中培训安排 培训时间10天（7月9日-18日） 培训内容： 建行职业化要求 团队协作 建行业务基础知识培训 集中培训具体安排详见《2012年新入行大学生入职培训班指引册》 集中培训 13 劳动合同：五年期（其中试用期三个月） 见习期主要针对从高等院校招聘的应届毕业生，试用期包含在见习期内。应届大学毕业生入行第一年为见习期 试用期满前，由所在单位根据对新员工的岗位职责和岗位要求进行考核。不符合录用条件的，将停止使用，解除劳动合同。经考核达到岗位要求的，按规定办完相应转正手续 合同期限、见习期、试用期说明 14 薪酬福利体系 薪酬 福利 固定薪酬 变动薪酬 法定福利 变动福利 基本工资 区域津贴 绩效奖金 专项奖励 社会保险 住房公积金 计育补贴 高温津贴 企业年金、补充医疗保险、住房补贴、过节费、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、计划生育奖励、其他福利 薪酬福利体系 15 职工单身宿舍（含空调、热水器、床桌椅等基本家具） 休假疗养、劳保费用、员工免费定期健康体检等各种其他福利 薪酬福利体系 16 1. 基本工资 （1）计算公式：基本工资=工资薪点×单位薪点值 （2）工资薪点根据入行时全日制学历确定，具体如下： 见习期满后工资薪点随工资级别的调整而调整，工资级别的调整具体根据分行内部等级管理办法执行 学历 试用期工资薪点 试用期满后工资薪点 硕士 0.93 1.12 双学士 0.91 1.09 本科 0.89 1 薪酬福利体系-固定薪酬 17 学历 试用期工资薪点 试用期基本工资 试用期满后工资薪点 试用期满后基本工资 硕士 0.93 2325元 1.12 2800元 双学士 0.91 2275元 1.09 2725元 本科 0.89 2225元 1 2500元 1. 基本工资 薪酬福利体系-固定薪酬 18 2. 区域津贴 （1）发放对象：在宝安区、龙岗区、盐田梧桐山隧道以东区域工作的员工 （2）发放标准：800元-1200元/月 （3）发放方式：区域津贴统一由分行按月直接发放到人，并且对休事假、病假、探亲假的人员，区域津贴按工作日未在岗天数扣发。每月工作日按21.75天计算 薪酬福利体系-固定薪酬 19 3. 绩效资金 （1）计算公式 实际发放的绩效奖金＝绩效奖金目标值×奖金系数 新入行大学生见习期分集中培训期间、履岗能力培训期间，其中，集中培训期间不发放绩效奖金，自履岗能力培训期开始发放绩效奖金，且绩效奖金由分行人力资源部每月按绩效奖金目标值的90%预发，定期结合考核结果清算 薪酬福利体系-变动薪酬 20 3. 绩效资金 （2）奖金系数 奖金系