人力资源管理(一)重点笔记串讲内容自考.docVIP

第一章 绪论 第一节 人力资源管理概述 资源，顾名思义，是指资财或财富的来源，泛指财富的源泉。 世界上的资源可以分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源。 人力资源是世界上最为重要的资源。 一、人力资源的概念和特点 人力资源的概念：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。 人力资源的特点：（多选题） （一）不可剥夺性。（这是人力资源最根本的特征。[单选题]） （二）时代性。 （一）时效性。 （四）生物性。 （人的最基本的生存需要带有某些生物性的特征。[单选题]） （五）能动性。 （六）再生性。 （七）增值性。 二、人力资源管理的概念包括宏观人力资源管理和微观人力资源管理两个部分。 宏观人力资源管理是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。 微观人力资源管理指的是特定组织的人力资源管理。（这里的特定组织包括企业、事业单位、政府部门和其他公共部门等各种类型的组织。 微观人力资源管理发挥人力资源潜能，提高人员工作效率，使得人尽其才，事得其人，人事相宜，最终实现组织目标的理论、方法、工具和技术的统称。换言之，人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发、控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。即通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等各种技术与方法，有效地运用人力资源来达成组织目标的活动，其