HR最新法律风险防范操作实务-从如何应对《劳动合同法》谈起.ppt

左祥琦近期实用新书推荐 《祥琦说法》系列丛书： 《点评劳动纠纷》11元、《点击劳动关系》14元 《诠释劳动权益》12元、《透视社会热点》12元 《辅导企业裁员》14元、《解惑工会维权》14元 《诊断安全生产》14元、《阐述职业危害》14元 劳动和社会保险理解与应用丛书： 《员工招聘与劳动保护》19元、 《工资与福利》18元《劳动合同与集体合同》20元、 《劳动争议调解、仲裁与诉讼》16元。 《用人单位劳动法操作实务》48元。 解除劳动合同的经济补偿 支付补偿金 随时 协商解除劳动合同（由企业提议） 支付补偿金 提前30天通知 裁员 支付补偿金 提前30天通知 非过错性解除 不支付补偿 随时 过错性解除 补偿金 时间要求 解除合同类型 劳动者预告解除合同 劳动合同法（草案）第三十八条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时告知用人单位解除劳动合同。 对比： 《劳动法》第三十一条： 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者即时通知解除合同 劳动合同法（草案）第三十八条： ……有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位声音指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 对比： 《劳动法》第三十二条： 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 终止劳动合同 劳动合同法（草案）第四十四条： 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现的； （二）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位歇业、解散的； （五）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照或者责令关闭的； （六）有法律、行政法规规定的其他情形的。 劳动合同需续延的情形 劳动合同法（草案）第四十五条： 劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现，但是有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 终止劳动合同的经济补偿金问题 劳动合同法（草案）第四十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照国务院规定的标准向劳动者支付经济补偿： …… （五）除用人单位不降低现有劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 劳务派遣员工的劳动合同签订 劳动合同法（草案）第五十七条： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于当地最低工资标准支付劳动报酬。劳动合同到期后，无本法第三十九条、第四十条规定情形的，应当续签劳动合同。 有关劳务派遣的岗位规定 劳动合同法（草案）规定： 第六十五条 劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体工作岗位由国务院劳动行政部门规定。 第六十六条 用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者。 使用劳务派遣应注意的几个问题 1、弄清本单位使用劳务派遣的目的 2、使用劳务派遣带来的成本转换关系 3、派遣合同