2013江苏自考企业劳动工资管理真题.docVIP

2013年7月江苏省高等教育自学考试真题 单选 报酬分为内在报酬和外在报酬，属于外在报酬的是（） A、决策的参与B、挑战性工作C、个人发展D、住房补贴 在以工作或职位为基础的薪酬体系是（）、 A、职位薪酬体系B、能力薪酬体系C、素质薪酬体系D、技能薪酬体系 强调企业薪酬内部公平性的是（） A、薪酬体系B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬形式 职位评价方法中，比较适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的是（） A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法 技能薪酬体系设计隐含了一项假设，任职者的技能高低与其创造的价值大小成（） A、无关B、反比C、正比D、不确定 比较适宜采用绩效排序法和行为比较法进行绩效评价的是（） A、个人特征薪酬B、成就薪酬C、激励薪酬D、特殊绩效薪酬 如果某企业第三薪酬等级的薪酬中值为2000元，第四薪酬等级的薪酬中值为2500 元，那么企业的第三薪酬等级与第四薪酬等级的级差百分比为（） A、11% B、20% C、25% D、100% 关于以职位为基础的薪酬结构，描述正确的是（） A、薪酬水平的决定因素是考核技术的市场标准 B、基本薪酬的决定因素是员工的知识或技术C、基本薪酬增加依据是工作目标或工作资历D、对雇员的好处表现在工作多样性与丰富性上 中小型企业普遍采用的薪酬政策是（） A、领先型薪酬政策B、跟随型薪酬政策C、滞后型薪酬政策D、混合型薪酬政策 计件工资与计时工资相结合的工资形式是（） A、全额无限计件工资制B、超额无限计件工资制C、超额有限计件工资制 D、累进计件工资制 与成熟的等级型组织结构相匹配的薪酬结构是（） A、等级式结构 B、 不属于计件工资制优点的是（） 技能薪酬制度不适用于（） A、B、C、D、 A、技能薪酬 B、知识薪酬 C、任职者薪酬 D、胜任力薪酬 被称为“自助餐式的福利计划”的是（） A、附加型福利计划 B、核心项目福利计划 C、标准福利计划 D、弹性福利计划 属于集体福利的是（） A、子女医疗补助 B、生活困难补助 C、健身房D、房租补贴 如果企业的可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，那么该企业劳动力成本的变化（） A、余地就越大 B、余地就越小 C、速度就越快 D、速度就越慢 某公司每年劳动力的成本是4000万元，同期的产品销售价值是10000万元（其中，销售收入为8000万元，盘存货品的价值为2000万元），则斯坎伦比为（） A、0.25 B、0.4 C、0.5 D、2 属于个人绩效奖励计划的是（） A、利润分享计划 B、增益分享计划 C、成功分享计划 D、成就薪酬计划 用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，如果欠付3个月以内的，支付薪酬赔偿金是所欠工资的（） A、20% B、50% C、75% D、100% 多选 基本薪酬包括（）（）（）（）（） A、福利 B、基本工资、 C、工龄工资 D、职位工资 E、职能工资 属于以工作为中心的工作分析方法有（）（）（）（）（） A、管理职务描述问卷法　B、关键事件记数法　C、功能分析法　D、体能分析法E、扩展事件法 属于计时工资制的有（）（）（）（）（） A、小时工资制　B、日工资制　C、周工资制　D、月工资制　E、年薪制 可以作为特殊绩效薪酬奖励形式的有（）（）（）（）（） A、货币奖励　B、口头奖励　C、书面奖励　D、社交活动奖励　E、晋升奖励 填空 ２５、 ２６、 ２７、 ２８、 ２９、 ３０、 ３１、 ３２、 ３３、 ３４、 判断说明题 ３５、 ３６、 ３７、 ３８、 ３９、 岗位薪点工资制 广度技能 薪酬政策线 薪酬调整制度 简答题 44、 45、 46、 47、 论述 48、试述企业处于不同发展阶段时薪酬模式与策略的选择。 49、