公司行政制度奖惩规定.docVIP

奖惩规定 1本公司员工的奖励分为记大功、记功、嘉奖。 1．1员工有下列情况之一者，予以“记大功”。 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者； 办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者； 适时消除以外事件或重大变故，使公司财产或人员免遭严重损失或损害者； 在恶劣环境下，冒生命危险恪尽职守者； 对于舞弊或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者； 研究改善生产设备或新产品有特殊功效者。 1．2员工有下列情况之一者，予以“记功”。 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者； 执行临时紧急任务能依期限完成者； 协助第1.1条1至3款人员达成任务确有贡献者； 利用废料有较大成果者。 1．3员工具有下列情况之一者，予以“嘉奖”。 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者； 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者； 品行端正、遵守规章，堪为全体员工楷模者； 节省物料，有显著成绩者。 1．4其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。 1．5嘉奖三次等于记功一次，记功二次等于记大功一次。 2本公司员工的惩处分为“解雇”、“留厂查看”、“记大过”、“记过”、“警告”。 2．1员工具有下列情况之一者，应予以“解雇”处分。 假借职权，营私舞弊者； 盗窃公司财务，挪用公款，故意毁损公物者； 携带违禁品进入工作场所者； 在工作场所聚赌或斗殴者； 不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者； 利用工作时间，擅自在外兼职者； 逾期仍移交不清者； 泄漏公司机密、捏造谣言或酿成以外灾害，致公司受重大损失者； 品行不端、严重损及公司信誉者； 仿效上级主管人员签字，盗用印信或擅用公司名义者； 连续旷工5天或全年旷工累计达15日以上者； 累计记大过达2次者。 2．2员工有下列情况之一者，予以“留厂查看”或“记大过”处分 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者； 故意浪费公司财务或办事疏忽使公司受损者； 消极怠工者； 泄漏机密或虚报事实者； 品行不端有损公司信誉者； 在物料仓库或危险场所违背禁令者； 在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。 连续旷工4天或全年累计旷工10天者。 2．3员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。 疏忽过失致公物损坏者； 未经准许，擅自带外人入公司参观者； 工作不力、屡诫不改者； 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者； 在工作场所制造私人物件者； 冒替签到或打卡者（本人及顶替者）。 2．4员工具有下列情况之一，应予以警告处分。 遇非常事故，故意规避者； 在工作场所内喧哗或口角，不服管教者； 办事不力，于工作时间内偷闲怠慢者； 浪费公司物料者； 办公时间私自外出者； 连续旷工2天以下者； 月份内迟到、早退次数累计5次（含5次）以上者。 2．5员工的惩处、警告3次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，累计记大过2次，应予解雇。 2．6经济处罚 迟到、早退每次扣发工资50元； 警告处分每次扣发工资100元； 记过处分每次扣发工资200元； 记大过处分每次扣发工资400元； 解雇、按劳动合同规定执行。