吉林高职高专煤矿开采技术专业.docVIP

煤矿开采技术专业 建 设 方 案 辽源职业技术学院资源工程系 二0一一年十月 煤矿开采技术专业建设方案 项目负责人：学校：李洪刚 资源工程系 煤矿开采技术专业带头人/教授 企业：杨士禄 辽源矿业集团西安矿矿总工程师 项目组成员：学校：李洪刚 资源工程系/煤矿开采技术专业带头人/教授 孙玉峰 资源工程系专业教师/教授 刘忠席 资源工程系专业教师/教授 张德栋 资源工程系主任/教授 韩建平 资源工程系专业教师/副教授 赖立学 资源工程系副主任/讲师 霍 仁 资源工程系专业教师/副教授 元永国 资源工程系专业教师/教研室主任/讲师 郭 力 资源工程系教研室主任/讲师 王国华 资源工程系实验师 尹世君 资源工程系实验师 朴鹤哲 资源工程系专业教师 刘温暖 机电工程系电气教研室主任/教授 杨德东 机电工程系矿山机电专业教师/副教授 企业：杨士禄 辽源矿业集团西安矿矿总工程师 范景民 辽源矿业集团龙嘉堡矿主任工程师 张 春 羊草公司矿总工程师 谢 晖 羊草公司副总经理 刘长仪 辽源矿业集团西安矿西安矿矿副总工程师 杨文宣 羊草公司主任工程师 赵佰成 辽源矿业集团西安矿主任工程师 王学东 羊草公司主任工程师 刘宝成 辽源矿业集团金宝屯技术部长 李维军 辽源矿业集团西安矿主任工程师 一、专业建设基础 （一）行业社会背景 能源是我国国民经济建设和发展的基础，而煤炭又是我国现阶段能源的主要来源，煤炭工业在我国各行业中占有十分重要的地位，是重要的支柱产业，我国煤炭的产量现已居世界之首。但是我国在煤炭工业上的人力投入、成本投入也居世界之首，生产效率亟待提高。目前在我国国有煤矿中，煤炭产量的三分之二以上是依靠综合机械化开采的，并且这一比例还在不断提高，因此我们在发展机械化的同时，必须培养大批的高技术人才，充分发挥设备的使用效能，提高生产效率，降低百万吨死亡率，实现煤炭工业机械化、自动化和开采技术现代化。 从目前我国煤炭工业整体技术水平看，仍处于比较落后的位置，技术改造和进步的要求更为急迫。煤炭行业目前劳动力结构不够合理，从业人员多，职工文化技术素质偏低。据调查，目前，全国煤炭行业从业人员约660万人，其中国有重点煤矿264万人，地方国有煤矿146万人，乡镇煤矿约250万人。在国有重点煤矿中，高中及以上文化程度的人员占46%，初中占52%。工程技术人员只占3%，70%以上的中小煤矿技术人员更是奇缺。劳动者素质与目前煤炭工业技术发展水平和安全管理水平很不适应。矿难事故的频繁发生，这与当前煤炭行业专业技术人员严重短缺有着直接的关系。 （二）人才需求分析 人才断层和断档问题已经成为当前制约煤炭工业发展的瓶颈。尤其是煤炭生产一线高端技能型人才更为匮乏，大部分企业生产一线的技术人员数量严重不足，需要大批懂理论会操作的高端技能型人才。从煤炭工业的发展看，煤矿开采技术人才的需求市场前景非常广阔。从吉林省和全国高等学校培养煤矿开采技术人才的现状来看，人才需求和培养规模的差距较大，我院煤矿开采技术专业招生人数持续增长，毕业生就业前景良好且稳定，但仍不能满足区域内大批量的人才需求。 在《吉林省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中提出增强能源保障能力，加大省内煤炭资源勘探开发力度，稳定提供后续开发资源，继续推进千万吨煤炭基地、百万吨油页岩基地建设，到2015年，省内煤炭产量达到4500万吨/年。目前吉林省煤炭企业对高端技能型人才的需求量很大，人才匮乏具有共性。同时，煤炭行业在吉林省的产业结构中也占有重要的地位。辽源职业技术学院位于吉林省辽源市，是省内唯一一所培养煤矿开采技术专科以上层次技术人才的院校。辽源市又是以煤炭而生的工业城市，煤矿企业较为集中，这些企业设计、掘进、开采、技术改造等，都迫切需要大批素质优良、具有较高的技术应用能力、操作能力、掌握必要专业知识的复合型人才，以提高产品质量和管理水平，增强企业在国际、国内市场中的竞争力。从煤矿开采技术人才需求总体情况看，缺口很大，因此，加强煤矿开采技术专业建设具有非常很需要的意义。 （三）煤矿开采技术专业建设基础 随着职业教育迅速发展，高职院校必须培养出市场所需要的专业技术人才。坚持以服务为宗旨、以就业为导向，走产学研结合的发展道路，以提高质量为核心，创新体制机制，校企合作、工学结合、订单培养，促进专业与产业对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接，全面提升高等职业学校专业建设水平、条件装备水准和产业服务能力，大力培养高端技能型专门人才。重点专业建设要以市场为依托、以培养能力为本位，以先进的职业教育理念、模式和手段来培养市场紧缺的高素质的劳动者，实现教学和煤矿生产一线的零距离对接。 煤矿开采