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二．多项选择题 1.作业人员岗位证书的种类包括（ ）A 管理人员岗位证书 B 职业技能岗位证书 C 特种作业人员操作证书 D 特种设备作业人员证书2. 以下（ ）属于施工劳动力结构的特点A 城镇劳动力少，农村劳动力多。 B 长期工少，短期工多 C 总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少D 女性工人少，男性工人多。3. 在劳务招投标的资格预审环节，除要实地考察入围施工企业的在施工程外，还要留存（ ）资料报总承包企业劳务管理主管部门。A 企业资质 B 营业执照 C 施工业绩 D 安全生产许可证4.劳动合同审查内容包括（ ）A 审查订立劳动合同的主体 B 审查劳动合同订立时间 C 审查劳动合同书内容 D 审查劳动合同期限5.劳务纠纷调解的基本原则有（ ）A 实事求是原则 B 强制调解 C 当事人双方地位平等原则 D 不得损害国家集团利益原则6 以下属于实名制管理系统的是（ ）A 施工现场封闭管理 B 进场人员花名册管理 C 入场安全教育管理 D 施工队伍信用等级评价管理7.以下（ ）属于我国的社会保险A 养老保险 B 医疗保险 C 工伤保险 D 生育保险8. 邀请招标的优点有（ ）A保证投标的承包商有此项工程的经验 B 保证投标的承包商信誉可靠C 保证招到在报价上有竞争力的后起之秀 D 保证投标的承包商有能力完成该工程项目9. 下列（ ）属于违法解除劳动合同的情形A 不符合裁员条件和程序而解除的 B 解除合同未履行规定程序的C 对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的 D 不符合法定的过错解除情形而解除的10. 以下属于劳动合同其它条款的是（ ）A 约定试用期 B 保守商业秘密 C 社会保险 D 福利待遇11． 下列属于工资纠纷应急预案的主要内容是（ ）A 应急预案的目的。 B应急预案的编制依据 C 应急预案的使用范围 D 应急机构体系12. 如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下（ ）法律途径来解决A 采用过激行为威胁用人单位。 B 应向当地劳动保障监察机构举报投诉C 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D 通过法律诉讼途径解决13 处理劳务纠纷的主要途径有（ ）A 和解或调解 B 仲裁 C诉讼 D 强制解决14 下列那些可以作为工伤认定申请的主体（ ）A 用人单位 B 受伤害职工 C 受伤害职工的直系亲属 D 工会组织15.关于施工现场，下列说法有误的是（ ）A 在北京市范围内从事改扩建的施工项目，可以不设置生活区B 施工现场生活区内食堂必须设置排风设施和消毒设施C 施工现场生活区内必须配备应急药箱和急救器材，以备不时之需D 施工现场生活区食堂不一定要具备卫生许可证16 下列哪些属于劳务用工需求计划表的主要项目（ ）A 工程项目名称 B 需求队伍类型 C 需求时限 D 解决途径17 属于总承包企业保存的分包企业管理资料的是（ ）A分包企业非法人营业执照 B 劳务作业人员劳动合同 C 劳务作业人员工资比哦和考勤表 D 施工作业人员的岗位证书18 关于劳务管理人员内容，表述正确的是（ ）A 劳务管理资料必须真实、准确，资料尽量使用复印件B 劳务管理资料要保证字迹清晰、图样清晰、表格整洁、签字盖章手续完备C 归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效、完整。D 劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律和特点，区别不同价值，便于保管和利用。19.劳务用工对个人的规定包括以下哪几项（ ）A年龄和身体条件 B 务工人员上岗前接受的培训 C 资质要求 D职业资格证书20.劳务用工对企业的规定包括以下哪几项（ ）A 管理要求和审核资料 B 职业资格证书 C资质要求 D 人员要求21 岗位证书的种类包括（ ）A 管理人员岗位证书 B 职业技能岗位证书 C 特种作业人员操作证书 D 特种设备作业人员证书22. 关于农民工工资支付政策的主要内容有（ ）A建立农民工工资支付保障制度 B 合理确定和提高农民工工资水平C 违反农民工工资支付规定的相应处罚 D 加强农民工培训，提高农民工素质23 劳动定额的表现形式（ ）A时间定额 B效益定额 C产量定额 D 成本定额24制定劳动定额的方法有（ ）A 经验评估法 B 统计分析法 C比较类推法 D 技术测定法25使用未成年工，不得安排从事以下那种作业（ ）A潜水作业 B 涵洞涵道作业 C 海拔三千米以上的高原作业 D海拔两千米以上的高原作业26按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（ ）A 个人劳动争议 B集体劳动争议 C国内劳动争议 D 涉外劳动争议27.劳动争议的处理程序包括（ ）A 协商 B 调解 C仲裁 D诉讼28 企业员工培训的内容主要包括哪些部分（ ）A 身体素质的培训 B应掌握的知识培训 C技能技巧培训 D态度培训29.我国目前处理劳