广西柳州华锡集团车河选矿厂吴伯增.docx

吴伯增：广西柳州华锡集团车河选矿厂厂长?? 2007-10-27 17:54:50吴伯增：广西柳州华锡集团车河选矿厂厂长 2007-10-27 17:54:50 [字号：大小 ]吴伯增：广西柳州华锡集团车河选矿厂厂长吴伯增，男，1958年出生，大学，中共党员，广西柳州华锡集团车河选矿厂厂长，高级工程师，享受政府特殊津贴专家。 1983年大学毕业后，他凭着一腔热情和对选矿事业的执着，来到了地处特困山区的大厂矿务局。在艰苦的工作和生活条件下，他从最基层的岗位干起，刻苦钻研选矿技术，先后组织、主持完成了100＃特富矿体优化生产工艺流程、铟锌精矿产品质量及回收率、细泥回收新技术等100项技改和生产科研项目，其中10多项获得省部级以上的科技进步奖，并在全国有影响的科技杂志上发表学术论文9篇。1996年，他担任车河选矿厂厂长后，一方面致力于企业的科技创新和技术升级；另一方面探索适应生产力发展的管理机制和企业文化建设之路，带领全厂职工改变了工厂落后面貌，使这个生产经营一直徘徊不前的厂发展成为目前国内规模最大、水平最高的锡矿选厂之一，部分技术指标已到国际领先水平。事迹介绍　　吴伯增，现为柳州华锡集团车河选矿厂厂长，教授级高工。在极其艰苦的条件下，取得丰硕的科研成果，五年内将一个亏损选矿企业，建成我国规模最大，技术先进的锡矿选矿企业。为西部地区的矿产资源的开发利用和少数民族地区人民的脱贫致富作出了杰出贡献。　吴伯增毕业时怀着一腔的激情和对选矿事业的执着，选择了广西大厂矿务局。这里当时还是一个在世界银行挂号的全国著名特困山区。矿务局刚组建不久，艰苦的工作和生活条件使许多分配到那里的大学生都先后设法调离而去，而冲着大厂是我国的新兴锡基地，吴伯增却留下来了。他立志要干出点名堂来！除了工作就是看书研究。吴伯增从最基层的岗位干起，伴随着岁月的增长，收获越来越多，工夫不负有心人，他先后主持对企业原有生产工艺流程进行简化、优化，及科研项目100项，其中10项分别获省部级科技术进步奖。先后在全国有影响的科技杂志发表了有价值的论文9篇。　　车河选矿厂1978年建成1984年投产，投产后到1995年这十多年的时间里，生产经营一直徘徊不前。工艺水平落后，最高的年处理原矿能力仅50万吨，平均处理吨矿成本达137元。职工年收入低于个体、集体企业。职工队伍极不稳定，企业凝聚力遭到前所未有的挑战。　　1996年授命于危难之际，吴伯增走马上任挑起厂长的重担，时年35岁。工作于斯、成长于斯的他，那份对选厂深情的爱，变成一份无限的责任，他三管齐下，抓科技创新，技术改造，抓三项制度改革，建立适应生产力发展的管理机制。抓企业文化建设，增强职工队伍的战斗力、凝聚力。　　吴伯增当上厂长后，对科技创新，技术升级抓得更紧。他主持完成《大厂100#特富矿体优化生产工艺流程研究》，获有色总公司科技成果一等奖（部级）。　　他主持完成的《提高大厂铟锌精矿产品质量及回收率的研究》获国家有色局科技进步二等奖。项目的机制原理太专业，可鉴定的结论却可以看得明明白白：“……提高铟锌矿产品质量和回收率的浮选新工艺成果已在生产上应用，1999年锌生产指标与原工艺相比，锌精矿品位提高4.69%，锌回收率提高15.43%；仅锌回收提高（铟同步提高）这一项，每年增加效益4180万元，经济效益显著，成果达到国际先进水平”。铟金属是一种我们国家急需的稀散金属，其用量虽然不大，作用却至关重要，已成为电子计算机、通讯、航空航天产业中的支撑材料。　　吴伯增主持完成《大厂细泥回收新技术研究》的鉴定书上也写着：“……该技术工业试验对原矿实际回收率比原工艺提高了两个百分点，此外新的脱硫工艺使锌的回收率对原矿提高4个百分点以上。该技术应用于车河车矿厂使该厂年增经济效益1200万元以上。该技术及经济指标达到国际领先水平”。与国外矿山相比在选矿效率上已超过澳大利亚、英国、日本和玻利维亚。　　吴伯增主持国家“九五”重点科技攻关项目，《车河选厂节能降耗科技攻关》，使水单耗分别由33立方米/吨；51千瓦时/吨，年节电6400万千瓦时，节水1900多万吨，效果十分突出，达到全国行业领先水平。　　他和中南工业大学王淀佐等人的项目--《硫化矿电位调控浮选理论与实践》，获1999年国家科技进步一等奖，该理论处于国际领先水平。　　在吴伯增的领导下，车河选矿厂被改造为国内最大，水平最高的锡矿选厂，有些经济技术指标处世界领先水平。他自身也在变革企业的同时把自己炼铸成国内“锡石--多金属硫化矿”领域的一流专家。　　吴伯增深知，技术和管理是企业腾飞的双翼，而优秀的职工队伍，就是为这双翼提供无穷无尽的动力。管理上，他大胆进行改革，打破铁饭碗，取消铁工资，他创造性推出了《精确工效工资》、《项目职称工资》、《职工技术等级工资》，每人每天的工资与工作量（产