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我国就业歧视的现象分析与法律对策 ：“就业歧视”已经成为全球性的一个问题，我国就业市场上这种现象也越来越严重。我国目前存在的就业歧视主要表现为：户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、健康歧视及近年来出现的身份、血型歧视等。造成就业歧视的原因多方面的，是我国经济、文化、法律等多种社会因素综合作用的结果。就业歧视具有非常严重的社会危害性，因此，我国应借鉴国外立法经验，并根据我国国情，建立、健全反就业歧视的法律体系，以促进我国社会主义市场经济的发展和社会主义和谐社会的构建。 　　关键词： 就业歧视；反就业歧视法；违宪审查 　　Abstract: “Employment discrimination” has become a global issue, China’s job market, more and more serious phenomenon. Existing employment discrimination in China mainly as follows: household discrimination, sex discrimination, age discrimination, discrimination and health status in recent years, blood type discrimination. Discrimination in employment caused by many reasons, China’s economic, cultural, legal and other social factors, results. Discrimination in employment has a very serious social harm, therefore, should learn from foreign experiences in legislation and in accordance with national conditions, establish and improve a legal system against employment discrimination, to promote the development of China’s socialist market economy and socialist harmonious society . 　　Key words: Employment discrimination; Anti-Discrimination in Employment Act; Judicial Review 　　当前，我国正在大力构建社会主义和谐社会。公平就业是和谐社会的基本要求之一。然而，近年来，随着就业形势的日益严峻，我国就业市场上的“就业歧视”现象越来越严重。主要特点是：范围不断扩大，形式种类多样化，矛盾愈加突出和尖锐。面对这种社会问题，我们应该加强对就业歧视问题的研究和思考，努力消除就业歧视，积极创造公平和谐的就业环境。 　　一、就业歧视的内涵 　　就业歧视是一个全球性的问题。歧视根据现代汉语词典的解释就是不公平的对待。就业歧视是指就业领域对劳动者的不公平得到对待。目前，在我国比较受到公认的定义是1958年国际劳工大会通过的《关于就业及职业的歧视公约》作出的，即“就业歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其后果是取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。”这是广义上的理解，既包括就业机会歧视，也包括就业待遇歧视，就业安全保障歧视等。 　　狭义上的就业歧视是指就业机会方面的歧视，即条件相近的求职者在求职过程中，由于某些与个人工作能力、工作态度等无关因素的影响，无法与他人享有平等的就业机会，从而使其平等就业权遭受侵害的现象[1]. 　　二、目前我国存在的就业歧视现象 　　根据就业市场上的调查与分析总结，当前，我国的“就业歧视”现象主要有： 　　（一）户籍歧视 　　户籍歧视主要表现为两种行为：第一种行为是指劳动力市场上，依据城市户籍与乡村户籍来划分雇员群体并实行不同的待遇行为。这种行为一般表现为对外来农民工的就业歧视，侵害了农民工在平等的基础上的自主择业权利。在享有养老保险、医疗保险、失业保险等社会福利保障方面与城市职工有一定的差距。第二种行为是指在劳动力市场上，依据户籍所在的区域实行就业限制的行为。例如，企业的招聘广告经常出现“仅限本市户口”的字样。 　　（二）性别歧视 　　性别歧视主要是指在劳动力市场上，用人单位依据性别不同，在就业、晋职、晋级、退出就业等方面实行差别对待的行为。这是就业中几乎所有女性都曾遇到过的问题。不少用人单位打出了