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论我国职务发明成果归属 ,….……i一～ 室墼墼孽知识产权 ANHUSCIENCETECHNOLOGYjamp;jl.… 一 ,职务发明概述 根据我国《专利法》,职务发明创 造包括了职务发明,职务实用新型和 职务外观设计三类.其中,职务发明是 职务发明创造的核心. 职务发明,是指执行本单位任务 或主要利用本单位物质技术条件所完 成的发明.它具有这些特征:首先,发 明创造的完成主体是职务发明人,设 计人.其次,发明创造是发明人执行本 单位任务完成的.否则,就不是职务发 明创造.第三,发明创造是体现单位与 发明人双方意志的结果.项目或任务 是单位下达的,而具体如何创造出来. 多体现的是发明人的个人意志非职 务发明是发明人在职务发明创造范围 之外所完成的发明创造.二者区别在 同时.重点加强对企业管理人 员和技术骨干人员的专利知识培 训.提高企业法人代表的专利保护 意识和技术人员撰写专利申请文 件水平.2008年以来,县科技局分 别邀请相关专业人士来本县进行 新《专利法》讲解和专利知识及应 用专题培训,通过宣传,引导企业 加强技术创新,增强专利保护意 识. 五,启动知识产权优势企业 培育工程 为进一步促进企业申报专利, 提高企业运用知识产权制度的能 力和水平,全椒县已批准全柴动力 股份有限公司等6家在知识产权 的创造,管理,保护和运用等方面 有一定的基础的企业为全县首批 知识产权优势企业培育工程试点 企业.这6家企业2009年专利申请 量达35件 (作者单位:全椒县科技局) 责任编辑:潘勇 —l2010~2期 胡芸 于:首先,体现的意志性不同.职务发 明的创造过程受单位任务的约束,带 有一定的被动性,体现的是单位与发 明人两方面的意志;非职务发明是发 明人完全凭意愿创造的.不受单位约 束,体现发明人的个人意志是绝对独 立的.其次,发明人所受待遇和享有权 利不同.职务发明人完成发明创造是 履行其本职工作或单位委派任务.他 可以向单位领取工资并可获得单位的 特别奖励.但职务发明的专利权不归 发明人所有;非职务发明的发明人不 能要求单位提供任何条件或特别待 遇.但发明创造的专利权完全归他所 有. 二,对我国职务发明归属法律 制度的探讨 在职务发明过程中,既有单位的 物的投入,也有发明人的智力投入,而 职务发明法律制度的功能就在于确认 物的投入重于智力投入,所以职务发 明的第一受益人是单位而非发明人. 这种做法充分保护了单位利益,同时 也打击了发明人的主观积极性. 近几年的法律实施效果却证明 《专利法》第六条未能起到其预期的作 成果-旧属 用.究其原因,主要是第六条本身的立 法缺陷所致.其缺陷主要存在于第一 款中.《专利法》第六条第一款规定:执 行本单位的任务或者主要是利用本单 位的物质技术条件所完成的发明创造 为职务发明创造.职务发明创造申请 专利的权利属于该单位该单位为专 利权人.这是现行立法中认定职务发 明最根本的法律规范.那么如何识别 发明人利用本单位的物质技术条件达 到了主要利用的程度.在现行相关 立法中,对此无说明.这就使得单位和 发明人之间易就相关的发明是否属于 职务发明产生纠纷.由于权威性规定 的缺失,此类纠纷一般难以通过协商 解决,只能诉至人民法院.法官在审理 此类案件时,只能行使自由裁量权,以 确认发明人是否主要利用了单位的物 质技术条件. 1.职务发明成果归属不明确 《专利法》新确立的职务成果归属 制度仍是以职务成果归单位所有为前 提的虽然新的合同法中确立了合同 优先原则,但事实上不一定会起到很 好的效果.首先,前提仍是职务成果归 单位所有.如签订合同,其本质单位决 定让与多少利益给科技人员.其次, 科技人员与其所在单位本身就是行政 隶属关系,那么即便签订和同,合同双 方也是处于一个完全不平衡的平台之 上.因此,必须从法律上保证技术人员 与其单位的利益平衡,只有双方对职 务发明拥有平等的权利,才能确保合 同优先原则的有效实施.技术成果只 有依靠科技人员复杂,艰辛的创造性 劳动才能取得.在其关键性问题上如 果没有具有创造性才能的科技人员解 决这些难题,单位投入的资金,设备 等,就不能获得新的技术成果.技术发 明创造的最大特点是具有创造性,智 慧与知识的投入量极大,是超出了一 般知识基准的特殊的智力劳动的凝结 物.同时也必然是非劳动合同的预期. 不能依合同来进行或是预先归属,发 明成果应主要归于智力劳动者.而发 明人在执行单位任务中产生的发明创 造,单位投入了大量的人力和财力,并 承担了风险.单位拥有技术成果的部 分产权也是非常合理的,否则职务发 明这一分类就失去了存在的必要.因 此.职务发明成果应归发明人与任职 单位共有. 2.职务发明认定困难 根据《专利法》第六条规定,对于 执行本单位的任务这种情形,自然可 以认定为职务