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烟草制品加工企业一线员工培训问题研究 摘要 在知识经济时代的到来大背景下，世界经济一体化进程和我国进一步改革开放的速度不断加快，我国市场经济与国际接轨的程度不断加深，这使得我国的企业必须要完善自身的人力资源管理工作，增强企业的软实力，从而能够更好的应对国际竞争对手的挑战。近些年来人力资源管理已经成为企业管理工作中的一项非常重要的核心要素，人力资源作为企业长远发展的宝贵财富，无论是对于企业自身发展还是我国国民经济持续强劲增长都起着无可置疑的作用。企业培训作为企业人力资源管理中的重要环节，是企业实现人力资源保值的重要途径。企业通过对员工的培训既可以得到企业不同岗位所需要的合适的人才又可以使企业员工在企业不断地发展过程中掌握相应的技能以获得更好的生存和发展的空间，因此企业培训工作对于企业人力资源管理而言具有非常重要的作用和意义。 本文就针对我国烟草加工企业对一线员工的培训问题进行分析和研究。全文围绕培训活动以及国内外先进的培训管理经验进行展开，同时结合人力资源管理的相关理论以及A制烟企业为例对我国企业一线员工的培训状况进行深入的分析和研究，从中找出我国企业对一线员工培训过程中存在的不足和问题，并且对这些不足和问题背后深层次的原因进行详尽的剖析，从而有针对性的提出相关的合理化建议。 本文主要分为五个部分，第一部分是对本文的研究背景和意义进行详尽的论述，同时有针对性的介绍我国外人力资源管理以及企业培训工作相关理论的研究概况，并且对本文的研究方法和研究思路进行了简要的介绍。 第二部分主要对企业培训的含义、作用以及最终目的和培训工作中的对一线员工培训工作的特性及遵循的原则进行了概述。 第三部分则以调查问卷的形式对A公司人力资源管理状况以及该企业对一线员工的培训现状和培训的实施效果进行了详细的介绍。 第四部分主要根据对A公司人力资源管理和企业对一线员工的培训状况进行充分的了解之后，对该公司对一线员工培训中存在的问题和这些问题存在的原因进行了详细的介绍和剖析。 第五部分则是根据我国烟草加工企业对一线员工培训中存在的问题有针对性的提出了相应的改善烟草制品加工企业一线员工培训体系的相关对策与建议。 关键词：烟草加工企业；一线员工；培训；问题；建议 The Research of Tobacco Production Company’s Frontline Staff Training Abstract In the context of the arrival of the era of knowledge economy, the world economic integration and the acceleration of the further reform and opening in China, in line with international standards of our country market economy degree deepening, which makes our countrys enterprises must improve their own human resources management work, enhance the soft power of the enterprise, thus allowing them to better cope with the challenge of international competition.Human resource management in recent years has become a very important in the enterprise management of the core elements of human resource as the wealth of the enterprise long-term development, both for their own development and continued strong growth of the national economy in our country there is no doubt play a role.Enterprise training as an important link of enterprise human resources management, is an important approach to enterprises to realize the value of human resources.Enterprise through the training of staff can ge